Борьба за свои права - история бывшего ведущего специалиста по охране труда, обвиняемого в прогуле и сокращении с работы

₽ VIP

Ф.Ф.! А зачем вам это нужно (чтобы обязательно в решении суда было указано на наличие дискриминации)? Ваша цель, чтобы суд признал увольнения незаконными. Дискриминация-это может быть мотивом. Ожидать, что суд вашего города укажет на Главу администрации как на лицо, допускающе дискриминацию? Это фантастика.

ТК РФ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.