Нарушение прав на равные выплаты и увольнение без предупреждения - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Question

Я работала временно на время отсутствия основного работника. Все премии нам с ней делили по палам, хотя работала я, а она сидела по уходу за ребенком до трех лет. В декабре девушка вместо которой я работала решила выйти в очередной отпуск, чтоб получить все выплаты к отпуску (хотя ребенку еще год даже не исполнился) . она выходит на работу из отпуска по уходу до трех лет и уходит на три дня в очередной отпуск. Меня естественно увольняют. Она потом опять вышла в отпуск по уходу. Меня заранее об увольнении не предупредили. Просто вызвали к начальнику и сказали, что я с завтрашнего дня не работаю. Годовую премия мне выплатили меньше всех более чем в два раза, я так думаю с учетом того, что все равно меня увольняют или с моей годовой премии выплатили работнице вместо которой я работала выплаты к отпуску. В приказе о премии я не расписывалась. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Предварительное  уведомления временного работника не предусмотрено. Ваше увольнение законно, если работница приступила к работе. Если она вышла для того чтоы с этого же дня оформить ежегодный отпуск временно прервав отпуск по уходу, то увольнение незаконно. По поводу премий все гораздо сложнее. Порядок их начисления не регулируется на федеральном уровне, а регулируется локальным нормативным актом предприятия (например, Положением о премировании или Положением об оплате труда).

Нарушение прав на равные выплаты и увольнение без предупреждения - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?

Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника

Вопрос - Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?

Увольнение в декретном отпуске - правомерность при наличии заявления сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком

Права работниц, находящихся в декретном отпуске - участие в заявлениях на отпуск и проблема с переводом

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59