Как защитить свои права при отказе в досрочном прекращении испытательного срока из-за беременности?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, с условиями сниженной зп. После испытательного срока зп должна быть увеличена почти в 2 раза. В течении месяца узнаю, что беременная, предоставила справку о беременности в отдел кадров и заявление о просьбе на основании данной справки досрочно прекратить испытательный срок. Но кадры на это только посмеялись, сославшись, что по статье 70 ТК, испытательный срок не устанавливается, только в том случае, если я устраиваюсь уже беременной. Что мне делать дальше? Куда обращаться?
Срок испытания должен быть отменен. Это следует из нормы статьи 70
ТК РФ. Незнание о беременности ни работника ни работодателя не ислючает ее наличие, и при приеме на работу в том числе. Продолжать испытывать работника, которого в случае непрохождения испытания нельзя уволить бессмысленно Требуйте от работодателя письменный обоснованный отказ и с ним в суд. Кроме этого снижать зарплату на период испытания запрещается.
В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Исходя из положений ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Однако увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещается в силу закона (часть 1 ст. 261 ТК РФ ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация