Мой начальник отправил по работе меня на выезд с главным инженером для прокладки кабеля на подстанции.

Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько. 1) начальник смены имеет такие полномочия? 2) если нет, они могут быть ему делегированы? 3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены? 4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2? 5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше? 6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать? *например: опоздание на работу на 15 минут.

У меня такая проблема: главный инженер требует от моего начальника служебную записку, что я не справляюсь с должностными обязанностями. При этом главный инженер открыто давит на начальника, угрожая постоянно снимать с него премию, если он не напишет служебную записку. Директор за мирное урегулирование конфликта. Теперь вопрос: могу ли я подать заявление в суд на главного инженера после проведения дисциплинарной комиссии и понижении меня в должности и в зарплате мотивируя статьей 365 УКУ о превышении служебных полномочий (угрожает начальнику снимать с него каждый месяц премию). Подобный конфликт уже наблюдался в другом отделе - главный инженер требовал писать служебные записки на несоответсвие должностным обязанностям.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время отдыха и это все на словах.

Я работаю на предприятии заместителем главного энергетика. Недавно, в связи с уходом на пенсию, у нас уволился главный инженер. Главного энергетика (моего сегодняшнего начальника) переводят на должность главного инженера. А на должность главного энергетика директор хочет поставить моего подчиненного электрика (своего хорошего знакомого). Вопрос: может ли он это сделать не спросив меня, ведь я наверное должен был бы занять должность главного энергетика? С уважением Евгений.

Ситуация такая что в пятницу не вышел на работу по той причине что находился в дороге домой перед этим созвонился с инжинером и предупредил его и как раз в этот день меня искал главный начальник и нашёл он меня на следующий день на работе и отправил меня медецинское осведетельствование где было зафексированно опьянение 0,08 и отстранили от работы и теперь хотят уволить по статье 81 п.6 посоветуйте что можно предпринять чтоб избежать увальнение по статье.

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Я работаю в бюджетном университете на 0,5 ставки 4 года. График работы был следующий - два дня по 6,5 часов и один-7 часов. Вдруг начальник передумывает из-за того, что я ему в чем-то по работе стала неугодна. Выпускает распоряжение о работе 5 дней в неделю по 4 часа. А этот режим по моим семейным обстоятельствам мне не подходит. Возникла конфликтная ситуация. Я написала заявление начальнику вышестоящему с просьбой оставить прежний режим работы. Он приостановил действие распоряжения моего непосредственного начальника на неделю о работе по 4 часа в день до определения моих дополнительных рабочих обязательств. Я отработала за эту неделю положенные 16 часов, но начальник потребовал явиться на работу (уже в день отдыха) угрожая, что моя неявка (несмотря на отработанные часы) будет расценена как прогул и последует снятие надбавки к зарплате. И высказано это было на очень повышенных тонах, агрессивно и без возможности с моей стороны продолжить хоть как-то разговор. Я вынуждена была выйти на работу. Как мне надо было поступить в подобной ситуации? Как я могу защититься от агрессивного поведения начальника? Он знает, что в октябре этого года я выхожу на пенсию и как я понимаю пытается всеми силами уменьшить мой доход, который скажется на назначении пенсии. С уважением, Ирина Петровна.

Скажите пожалуйста. Я предупредила начальника что задержусь на работу НЕ НА ЧАС. Потому что не знала сколько это займет времени. Работа моя была под контролем нарушений не было. Теперь с меня требуют обьяснительную за мое отсутствие на работе.

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?