Проблемы с увольнением - отсутствие документов, неполная выплата и игнорирование руководства. Как решить ситуацию?

Это увольнение законно, так как Вы написали заявление по собственному желанию. Вместе с тем, нарушена процедура увольнения, а именно трудовая книжка не выдана в день увольнения. Кроме того, при наличии Вашего обращения на отправку трудовой книжки по почте, она должна быть выслана в трехдневный срок. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в суд.

В суд с иском о взыскании невыпланной зарплаты и процентов за задержку в их выплате.

Уважаемый Виктор, Вы можете обратиться в суд с иском к организации по месту нахождения её филиала, в котором Вы работали (согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении Вы можете требовать Вылачи Вам трудовой книжки, уплаты неполученного заработка за все время задержки выдачи книжки (заработок будет рассчитываться исходя из получаемого Вами в этой организации, если не бул заключен трудовой договор с иным работодателем, к работе у которого Вы не смогли приступить по причине отсутствия трудовой книжки), а так же о взыскании причитающихся сум расчета и процентов за задержку выплаты (1\300 ставки рефинансирования от причитающейся суммы за день просрочки). Согласно ст. 393 ТК РФ уплачивать гос. пошлину не требуется. Удачи.

Бросить эту работу и не появляться там, подождать пару недель, а потом обратиться в суд с иском об истребовании ТК и компенсации за вынужденный прогул.

Здравствуйте.

жаловаться в трудовую инспекцию. При увольнении с нарушением закона (в т.ч. по "плохому основанию") обращаться в суд.

Отправляли письмо с описью вложения?

Идти в суд и требовать выплатить расчет, проценты за задержку выплаты зарплаты и выдачи трудовой книжки. Можно в трудиспекцию, но это, как правило, дохлый номер...

Если с судом потребуется помощь - пишите.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В суд с исковым заявлением.

Вам нужно обратиться в прокуратуру, в гострудинспекцию. Здесь очевидное нарушение ст. 61 ТК РФ: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обращайтесь сразу в суд об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты .

Лучше обратитесь в прокуратуру с соответствующим заявлением и параллельно напишите заявление о выдаче судебного приказа к мировому судье

Задолженность по заработной плате взыскивается в пределах трех месячного срока. если в указанный срок вы не обратитесь в соответствующие органы, то вряд ли получите соответствующее судебное решение о принудительном взыскании невыплаченной заработной платы. Обращайтесь сразу в суд.

"Трудовую и расчет до сих пор мне не отдали..." - должны были отдать в день увольнения, обращайтесь в суд за взысканием зарплаты и просите суд признать днем увольнения - день отдачи трудовой с доначислением зарплаты....

Если заявление зарегистрировали 6-го декабря, то день увольнения 20 декабря. В этот день и должны были выдать расчет и отдать трудовую.

Обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд срочно и не тяните у вас срок 1 месяц. Никакие приказы не подписывайте.

Можете восстановиться в судебном порядке, если со дня ознакомления с приказом об увольнении не прошло более месяца.

Организации больше нет,как и всего персонала.на кого подавать в суд и что я выйграю от этого?

Месяц прошел уволили задним числом

Подайте иск в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за ее невыдачу.

Вам необходимо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста.

Здравствуйте, Наталья!

В вашем случае лучше очно обратиться к адвокату\юристу для составления искового заявления. Работодатель не прав и должен выплатить Вам средний заработок за задержку трудовой книжки и изменить запись об увольнении.

Удачи Вам!

Никого не волнует, где находится головной офис. Если заявление приняли, значит должны были уволить спустя 2 недели. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Не думаю что он лишен возможности отправить жалобу посредством почтовой связи, так как электронные обращения они не рассматривают, ссылаясь на то, что нет подписи заявителя.

Здесь только мужу нужно отправлять А почему у мужа нет возможности отправить, он что в глухой тайге находится?

Вообще по идее на месте должна быть администрация либо сотрудник от ОК, которые занимаются кадровыми вопросами и могут сами отправить по своим каналам в центральный офис.

Мужу надо было написать на Вас доверенность, тогда смогли бы все отправить.

Уволить должны в последний день увольнения, то, что офис находится в др. регионе не отмазка, требования работодателя необоснованны. Ему с места работы надо связаться с офисом и сообщить, что невозможно отправить заявление, пусть они сами решают вопрос, работник не должен этим заниматься.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию через Инспекция Онлайн, правда рассмотрение будет до 30 ти дней.

Уехал по контракту, живут в закрытом городке. Вызит вахта, что бы выехать до города необходимо заказать машину.

К сожалению нет, по телефону с организацией где трудоуство по трудовой книжке, согласовали увольнение через телеграмму. Но у меня почта не приняла.