Наталья
07.04.2015, 22:48
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Читать ответы (1)
Временный работник подписал уведомление о сокращении в результате ликвидации организации. Могут ли его уволить до истичения двух месячного периода, если основной работник (была в декретном отпуске 1,5 года) изьявил желание вернуться на свое место?
Да, могут, так как его трудовой договор заканчивается с того момента, как основной работник выйдет на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация