Что делать, если работник написал заявление на увольнение, но его заявление было разорвано директором?

12.01.2016, 09:58

• г. Красноярск

ПОМОГИТЕ! Работник написал заявление на увольнение 25.12.15 и датой увольнения поставила 11.01.2016, заявление директор порвал в присутствии работника с ее согласия, но сказала подумает. 31.12.2015 она снова подала заявление, потребовала в ОК поставить прежнюю дату регистрации 25.12.15 и дату увольнения 11.01.16. Но 03.01.2016 ушла на больничный по настоящее время. По телефону не отвечает. Что делать, подскажите?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

12.01.2016, 10:02,

г. Новокузнецк

Уволить всегда успеете В вашем случае лучше дождаться окончания больничного Не вечно же работница будет находиться на больничном

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Юридическая компания Барристер групп" 4.7

12.01.2016, 10:40,

г. Красноярск

Добрый день.

Во время больничного увольнение, если оно инициируется работником, также возможно на общих основаниях. Никаких препятствий здесь нет, в сроки увольнения наличие больничного также не вносит никаких корректив.

Поэтому также увольняете работника в последний день. Что касается самого заявления, то имеет значение когда оно было подано фактически, если 31.12, то с этой даты и считаете, желание работника оформить задним числом не учитывается, если конечно у Вас не осталась запись о регистрации предыдущего заявления.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работник написал заявление на увольнение, но его заявление было разорвано директором?

Красноярск - онлайн услуги юристов