Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность требования работодателя по посещению работы после увольнения в связи с закрытием ВУЗа и возможные последствия для выплаты оплаты

12.01.2016, 11:18
• г. Воронеж

Ситуация следующая: я работала доцентом ВУЗа до декабря 2015 г. В декабре по решению собственников ВУЗ закрыли, меня, как и остальных работников, уволили в связи с этим. Однако, нас увольняют не 18.12.15, а 18.03.16 и при этом говорят, что для того, чтобы мы получили положенную оплату за 3 мес., мы должны посещать работу, хотя бы 1,5 часа в день. Скажите, законно ли это и имею ли я право не ходить при этом на работу. Не потеряв соответствующие положенные мне выплаты?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, все законно, по Вашей просьбе вас имеют право уволить ранее указанного срока с выплатой пособия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги