Отказ в премии за незастрахованных - правомерно ли действие работодателя?
199₽ VIP

13.01.2016, 01:21

• г. Череповец

С ноября 2015 г я переведена на легкий труд с сохранением средней зар. платы. Мне не начислили премию по итогам года, как остальным коллегам, обьясняя это тем, что средний заработок не подразумевает премий. Хотя 10 мес 15 года я работала как все. И еще момент, премию за незастрахованных лиц мне тоже не заплатили. Это пациентки военнослужащие и работницы УВД, которые не имеют полиса и не оплачиваются из ОМС. По сути, премия за незастрахованных - это та оплата, которую переводят в конце года силовые структуры за лечение своих сотрудников. Я считаю, что обслуживая данную категорию пациентов в течение 10 мес 2015 г я имею право на эту премию. Я по сути заработала эти деньги до того как перевелась на легкий труд с сохранением среднего заработка. Подскажите кто прав: я или работодатель?

Читать ответы (2)

Средний заработок
Легкий труд
Сохранение среднего заработка

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кандакова А.В. 4.7

13.01.2016, 01:30,

г. Чита

По поводу невыплаты премии обращайтесь в суд.

Ст. 3 ТК РФ указывает:

"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

13.01.2016, 01:30,

г. Сыктывкар

Это лучший ответ

Работодатель имеет право выплачивать премии но не обязан это делать

и обращение в суд вам ничего не даст если выплата этой премии не зафиксирована в положении об оплате труда или в коллективном договоре

Статья 191.ТК РФ Поощрения за труд

------------------------------------------------------------------

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в премии за незастрахованных - правомерно ли действие работодателя? 199₽ VIP

Череповец - онлайн услуги юристов

Отказ в премии за незастрахованных - правомерно ли действие работодателя?
199₽ VIP