Я не работал с 27 го декабря по 31 е декабря но мне за них ошибочно заплатили. Сегодня я вышел на работу и решил уволиться одним днем по состоянию здоровья. Бухгалтер мне сказал что так как мне переплатили я должен деньги вернуть за 4 дня а расчитывать меня не будут (И высчитывать деньги не с чего) так как праздничные дни не оплачиваются а отпускные мне не положены. Работаю с 3 го июня 2015 го года. В общем требуют выплатить сумму которою они мне переплатили а компенсации мне не положены. Работаю по трудовому договору.

Здравствуйте, вам обязаны рассчитать отпуск исходя из среднего заработка за отработанный период. Ничего возвращать не нужно. Запросите у бухгалтера расчетный листок и справку 2-НДФЛ. Если не выплатят отпускные, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Неправильные выплаты и отказ в компенсации - опыт работы и требования сотрудника

Работадатель требует вернуть переплаченные отпускные за два дня - что делать в данной ситуации?

Я отработала на работе 10 мес., с отпуском 11, в последний день отпуска хочу уволиться, работадатель сказал, что он мне переплатил отпускные. Заплатил за 28 дней, а так как я отработала не полный год то мне надо вернут за 2 дня отпускных. Завтра иду забирать документы свои, как работадатель может обязать меня оплатить эти дни?

Читать ответы (1)

Спор о возврате половины полученных отпускных - законодательная поддержка

Работал доцентом в институте. В декабре 2013 года был уволен на два дня и работал эти два дня по приказу в связи с неправильными сроками объявления конкурса, после выборов продолжил работу при этом получил компенсацию за 4 месяца. В 2014, 2015 и 2016 годах получил полный отпуск 56 дней. С 1 сентября 2016 года уволился, сейчас требуют вернуть половину полученных отпускных (28 дней), потому что я в 2013 году получил компенсацию и в 2014 году мне положена только половина отпуска, а мне давали отпуск вперед. Насколько законы эти требования?

Читать ответы (1)

Если бы он работал с 31 июня, (т.е. ровно 6 месяцев) то ему было бы положено 22 дня (44/12*6=22).

Сотрудник устроился на работу 23 июня. Трудовой договор до 31 декабря. Сколько отпускных дней ему положено? Если бы он работал с 31 июня, (т.е. ровно 6 месяцев) то ему было бы положено 22 дня (44/12*6=22). А как правильно расчитать отпускные дни в данном случае?

Читать ответы (1)

Выплата отпускных при увольнении - как это работает и что происходит с неотгуленными днями.

Я устроилась на работу 1 июня 2014 года., за год я отгуляла все дни отпускные. 1 июня 2015 года у меня начинается второй рабочий год, 1 июля 2015 я собираюсь уволиться, мне должны выплатить отпускные за 28 дней, которые я получается в связи с увольнением не отгуляю?

Читать ответы (1)

Вопросы об оплате и отработке праздничных дней

У меня такая ситуация я была на больничном с 21 декабря 2016 года по 12 января 2017 года.1-2 января магазин не работал. У меня вопрос как будут оплачиваться праздничные дни с 3 по 8 января и положены ли дополнительные выходные за праздничные дни. Т к я вышла на работу мне сказали что я еще два дня должна отработать.

Читать ответы (2)

Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Что добавить, а что лишнее? ЗАЯВЛЕНИЕ Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день. Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Выясняем возможность получения дополнительных дней отпуска за отработанное время

Работаю с 1 июня 2015 года. Составляем отпуск на следующий год, т.е. с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года. Говорят мне положено 30 дней. А не положены ли мне еще дни за отработанное время с 1 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года.

Читать ответы (1)

Получение полного отпуска после изменения условий работы на ТЭЦ - план действий и возможные решения

С ноября 1993 года работаю на ТЭЦ, на сегодняшний день работаю обходчиком 5 разряда, (работа по сменно). Отпуск каждый год был 43 дня. Сейчас дают 32 дня (отпуск в июне, 2016) объясняют что устроился в ноябре. В 2015 ходил в отпуск в июле-августе на 43 дня. Какой план действий я должен предпринять, чтобы вернуть дни? Сегодня был в отделе кадров, предложили написать заявление, что в случае увольнения, деньги должен вернуть за 11 дней отпуска. Что делать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Сколько отпускных дней положено перед декретом и почему они не учитывают дни отпуска во время декретного отпуска?

Я работаю с 30 декабря 2014 г. Мне идти в декрет 14 августа. Сколько мне положено отпускных дней перед декретом. На работе насчитали 19 дней, а почему они не считают отпускные дни которые я буду в декрете (140 дней) с них же тоже должно быть 9 дней отпуска плюсом к тем 19 дням или я не права?

Читать ответы (1)

Работник муниципального учреждения имеет право на дополнительные дни отпуска за стаж работы

Работаю в муниципальном учреждении культуры. В Колдоговоре прописано, что работники имеют дополнительные дни отпуска за стаж работы: 3-7 лет-з дня, 8-12 лет-5 дней и т.д.! Я в учреждении работаю с июня 2013 года и о том, что положены к отпуску дополнительные оплачиваемые дни узнала только в 2019. В 2019 и 2020 годах я этип правом воспользовалась. Вопрос: можно ли сейчас взять денежную компенсацию за 2016-2018 годы, что будет составлять 9 дней.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильные выплаты и отказ в компенсации - опыт работы и требования сотрудника

Москва - онлайн услуги юристов