Как корректно уволиться после работы кладовщиком и какие последствия следуют после увольнения
Работал кладовщиком написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели отработки, директор не нашел замену для принятия моих материальных ценностей. Что делать как уволиться и какие последствия после увольнения.
Это не ваша должна быть проблема-пусть директор хоть сам принимает материальные ценности - трудовой кодекс никто не отменял
Спросить
Я материально-ответственное лицо. Написал заявление на увольнении по собственному желанию, отработал 2 с лишнем недели. Приказом уволили вовремя. Прошло полтора месяца после увольнения до сих пор не рассчитали. Говорят не передал материальные средства. Мер со стороны работодателя по сдачи мной материальных ценностей, после написания заявления не было.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю кладовщиком. На время моего отсутствия по болезни приказам не был назначен ответственный за выдачу материальных ценностей со склада. Через неделю после выхода с больничного я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как должна правильно походить передача материальных ценностей другому лицу.
Конечно, для полноценного проведения инвентаризации нужны подписи материально-ответственного лица о том, что все ТМЦ оприходованы и списаны на день ее проведения. И участие материально-ответственного лица является обязательным. Но нетрудоспособность является уважительной причиной, по которой работник отсутствует на работе и не принимает в ней участия, что может создать для Вас дополнительные трудности в случае необходимости взыскания недостачи через суд.
Но выхода у вас нет, поскольку продлить трудовой договор с работником для проведения пересчета ценностей после нетрудоспособности вы не сможете. Поэтому проводите инвентаризацию в соответствии с НПА, регламентирующими ее порядок, постарайтесь уведомить работника о необходимости явиться для проведения инвентаризации телеграммой, а также направлять ему все важные промежуточные документы почтой.
Спросить
Написал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?
Ситуация такая: работаю на складе готовой продукции одной из птицефабрик кладовщиком. Написала заявление на увольнение по собственному желанию (со мной вместе ещё 6 кладовщиков и зав. складом), зарегистрировали заявления у секретаря. Директор не подписывает заявления, уговаривая остаться. Подписал только написанное зав. складом. Каким образом мы можем уволиться?
Через 14 дней после дня регистрации заявления Вы вправе не выйти на работу и требовать трудовую книжку и расчета.
СпроситьПрошу помощи-я написала заявление 18.05.2010 об увольнении по собственному желанию с 19.05.2010. Из отдела кадров перезвонили, сказав, что руководство назначило мне отработку в две недели, и велено переписать заявление с датой увольнения 02.06.2010. Было сказано, что заявление составлено неграмотно-надо было включать срок отработки с момента подачи заявления. Правомерно ли действие руководства и отдела кадров? Не назначат ли новый срок отработки в две недели? Причем передачу материальных ценностей назначили на 03.06.2010! Нет ли в этом нарушения?
Здравствуйте, Инна Алексеевна!
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Полагаю, что Работодатель в данной ситуации действует законно.
С уважением,
СпроситьХочу уволиться! Написал заявление по собственному желанию, но директор основательно попросил дописать с отработкой 2 недель - написал: (! Друзья подсказали, что 2 недели это не отработка, а время работодателю, для замены сотрудника (меня) и что есть возможность взять больничное на 2 недельный срок, для того чтобы эти две недели не казались каторгой! Подскажите пожалуйста могули я действительно взять больничное без обязательной отработки этих двух недель по их истечении!? (т.е. прийдётся ли мне отрабатывать эти две недели после больничного...?)
Уважаемый Александр.
Нет, не придётся. Вам друзья подсказали всё верно.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Удачи, Вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Да это так, друзья подсказали Вам правильно. Но возникает вопрос как Вы возьмете больничный будучи здоровым. Если Вы больны то в этом случае вопросов нет. Если же наоборот ни один врач Вам больничный лист не подпишет.
Спросить24 февраля Я написал заявлению по собственному желанию "прошу уволить меня с 3 марта", - написал желаемую дату увольнения. Директор мне сказал, что может уволить меня не спустя 2 х недель после подачи заявления, а спустя 2 недели после 3 марта.
Как я могу обосновать что он не прав?
В Трудовом кодексе написано:
Статья 80 Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Можно ли мое заявление истолковать как желание уволить меня через 2 недели после 3 марта?
Если я перепишу заявление, директор может воспоользоваться моим старым заявлением.
Что мне делать?
Дмитрий, Вы зарегистрировали своё заявление у секретаря, если всё сделали правильно, то и уволят Вас с даты подачи заявления ровно через 2 недели. О чём вы переживаете.
Спросить
Нет, Дмитрий, Ваше желание уволиться 03 марта не может быть истолковано двояко, т.к. Вы сами верно указали с сылкой на ст.80 ТК РФ, начало течения срок связано не с датой желаемого увольнения а с датой получения работодателем Вашего заявления.
Поскольку директор пытается ввести Вас в заблуждение, хорошо бы зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря, как советовала Вам Антонина Васильевна. Тогда течение срока предупреждения работником работодателя об уволнении начнёт течь со дня, следующего за днём, когда заявление было зарегистрировано.
СпроситьЭтого будет достаточно, если нет иного учёта. А вообще положено ставить штамп с входящим номером плюс дату и подпись.
Спросить
Написал заявление на расчет по собственному желанию. Прошла неделя - директор молчит. Какая будет дата увольнения - непонятно. Что делать после двухнедельной отработки? Выходить на работу, или ждать дома?
В последний рабочий день идете в отдел кадров и требуете трудовую книжку. Идете в бухгалтерию и требуете расчет.
Спросить
Попросите в отделе кадров копию своего заявления с отметкой о его принятии работодателем, если Вы это сразу не сделали.
Отсчитайте 14 дней со дня, следующего за днем подачи заявления. По истечении этого периода можете не выходить на работу. Вам обязаны выдать книжку и выплатить все денежные средства. Если это сделано не будет, обращайтесь в суд (у Вас на это 3 месяца после увольнения).
СпроситьБаркова, работая кладовщиком материального склада ООО Салют, 5 марта подала заявление об увольнении с работы с 12 марта по собственному желанию в связи с уходом за пятилетним ребенком. Однако ей было заявлено, что она будет уволена 19 марта, т.е. по истечении двух недель, т.к. по закону она должна была предупредить о своем увольнении по собственному желанию за две недели. Кроме того, администрация не в состоянии за неделю найти ей замену и произвести передачу материальных ценностей. Баркова с таким решением не согласилась и 13 марта не вышла на работу, в связи с чем была уволена за прогул. Баркова обратилась в суд с требованием об изменении формулировки основания увольнения. Какое решение вынесет суд?
Но в данной ситуации основание увольнения остается то же - "по собственному желанию", поменяется только день увольнения...
СпроситьТакая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?
---Здравствуйте, вы имеете право отозвать заявление на увольнение. Всего хорошего.
СпроситьДа, можете забрать свое заявление до истечения 2 недельного срока, но при условии, что на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
