Скажите пожалуйста, я работаю в детском саду уже 8 лет воспитателем.
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, я работаю в детском саду уже 8 лет воспитателем. Последние 1,6 года нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 1,7 хочу выходить на работу. Но ребенка не берут. Разве имеют право отказать в месте ребенку сотрудника?
Я работаю в детском саду воспитателем.2 года назад ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я ребёнка 2,5 лет отдать в сад, а сама не выходить на работу до конца отпуска.
Работаю воспитателем в детском саду. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года. Имеет ли право руководитель отказать мне в выходе на работу? (Детский сад муниципальный).
Уважаемая Ирина.
Как я рад вам отвечать. Я уроженец г.Мглин.
НЕТ, не имеет. Вы вправе в любое время выйти на работу, даже если на ваше место принят временный работник. В связи с намерением вас выйти на работу он увольняется работодателем.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Будут проблемы, к нам на сайт. Поможем. Подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКак мне быть в такой ситуации: на данный момент нахожусьв декретном отпуске, но вызывают на работу, работаю воспитателем в детском саду, ребенку 2,2 года, стоим в очереди но в сад не поподаем... Имею ли я право как сотрудник на преимущество ТВ электронной очереди? Спасибо.
Нет, такого прав у вас нет. Но вы вправе не выходит на работу до 3 лет. Вызвать вас не могут
СпроситьРаботаю в д/саду воспитателем и сейчас в декретном отпуске, ребёнку 1 г.8 мес. могу ли я ребёнка в два года устроить в детский сад как свой работник, но на работу не выходить пока ребёнку не исполниться 3 года?
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Имею маленького ребенка, дата рождения 19 сентября 2008 года. В декретном отпуске я не была, так как на момент беременности не работала. В данном саду я проработала 5 месяцев. Из-за частых и продолжительных болезней ребенка, руководитель детского сада предложила мне уволиться. Могу ли я уйти с данного места работы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Сейчас ребенку 2 года и 4 месяца. Сохранится ли за мной рабочее место? Сохранится ли место ребенка в саду?
Скажите пожалуйста, я с 2003 года работаю в государственном детском саду (воспитателем) с 2006 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год и 7 месяцев. Могут ли меня уволить с работы, пока ребёнку не исполниться 3 года.
Ограничения на увольнение для лиц с семейными обязанностями изложены в ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336.
Единственный рьанс - это в случае если Вы уже вышли на работу. Если же Вы по прежнему находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас могут только при ликвидации предприятия или по собственному желанию, т.к. ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе администрации в период нахождения работника в отпуске.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года, в следующем месяце я хочу выйти на работу, при этом нахожусь в положении, но моего ребенка не берут в сад, говорят не пришла очередь, нет мест, заставляют написать по уходу до трех лет. Скажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребенком, я получу декретные выплаты, на второй декретный отпуск, мне уходить в октябре, на работе мне сказали что мне ничего не полагаеться, потому что я не получала з/п за последний год, расчет ведут оттуда. Спасибо.
Здравсивуйие Анна!
Ваши руководители вводят вас в заблуждение, если вы их послушаете, то много потеряете.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
То есть даже не выходя на работу, и получив листок нетрудоспособности по БиР вы должны получить пособие исходя из тарифа.
Предлагаю вам подходящий вариант. Найдите своему ребенку няню на пару, тройку недель, выйдите на работу, чтобы эти две, три недели закончились как раз перед получением больничного. И уходите в свой декретный отпуск. В этом случае расчет будет по пункту 10.
Удачи и легких родов!
СпроситьЖиву в Москве на съемной квартире есть регистрация. Работаю в детском саду, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, скоро ребенку 2.5 года, хотела выйти на работу отдав ребенка в свой садик, но руководство говорит что без прописки московской ребенка взять в сад не могут. Вышел такой закон в Москве. Имею ли я право как сотрудник детского сада устроить ребенка в сад без московской прописки?
Здравствуйте.
Прием детей осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей..." не требует прописки
СпроситьЯ в данный момент нахожусь в декретном отпуске, возникла необходимость выйти на работу, но место в детском саду для моего ребенка обещают только с двух лет. сейчас сыну 1,5 года, 2 года будет 24 августа. Имею ли я право рассчитывать на место в детском саду и отдать ребёнка в полтора года?
Наталья, право Вы имеете, но чтобы получить место в детсаду, многие будущие мамы становятся в чередь на его получение, задолго до рождения ребёка. Придётся Вам подождать до 2 лет, как обещают.
СпроситьЯ работала в детском саду воспитателем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Второму ребенку сейчас 2,5 года. Для суда, какой постоянный доход считается у меня, если я еще не вышла на работу в детский сад?
Вера, добрый день!
На основании справки 2 НДФЛ у Вас нулевой доход за время отпуска по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
У вас сейчас нет никакого дохода, пособие по уходу за ребёнком это не доход, поэтому предоставить в суд Вам нечего. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Дохода для предоставления в суд у вас нет. Работодатель может выдать справку о том, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие не получаете.
Спросить
