Как взыскать задолженность по соглашению, не посещая больше офиса компании?

Со мной заключили соглашение о расторжении трудового договора. В данном соглашении были прописаны несколько пунктов:

1.Сотруднику выплачивается компенсация в размере 105000 руб.

2.При расчете, сотруднику выплачивается з/п за январь и отпускные из расчета 35000 руб.

Соглашение было заключено 15 января 2010 г. Однако, процесс увольнения занял у меня 2 рабочих дня, т.е. 18 и 19 января. 19 января меня должны были рассчитать и вернуть мне трудовую книжку. При расчете появились разногласия по выплате з/п и отпускных. 18 и 19 января не включили в оплату, а отпускные рассчитали из расчета 35000/29,4*8 (кол-во дней). Хотя предыдущие отпускные мне оплачивались из расчета 35000/21*14 (кол-во дней), т.е. компания доплачивала разницу. А теперь она отказывается это делать. Более того, меня встретили враждебно и разговаривали со мной на повышенных тонах; оскорбляли и матерились. Я сказал, что не собираюсь разговаривать в таком духе и ушел. До сих пор мне не выплатили положенную компенсацию и не вернули мою трудовую книжку.

Что делать дальше?

Что за эти правонарушения можно предъявить компании?

Как взыскать задолженность по соглашению, не посещая больше офиса компании? Т.к. не хочу общаться ни с бухгалтерией ни с руководителем.

Как вернуть мою трудовую книжку?