Могу ли добиться официального оформления моей зарплаты и должности?

У меня ситуация такова: я - топ-менеджер банка. Стандартный бессрочный трудовой договор. Проработал больше года, никаких претензий по работе не имел. Но со мной произошел несчастный случай, в результате которого получил тяжелые травмы нижних конечностей, сделано несколько реконструктивных операций, 8 месяцев нахожусь на больничном листе. Больничный мне работодатель оплачивал не из своих средств, а из средств ФСС, т.к. травма бытовая. Через 5 месяцев нахождения на больничном мне позвонили с работы и предупредили, что, как только я выйду с больничного, подпишем соглашение о расторжение трудового договора. И попросили сообщить мои условия расторжения трудового контракта и добровольного увольнения. Что на работе меня точно не оставят, а если я не соглашусь увольняться, то все равно уволят в течение нескольких месяцев, но уже потрепав нервы и по статье. У меня отключили коопоративную рабочую почту, мое рабочее место отдали другому сотруднику, моих подчиненных оповестили, что я больше не работаю. Я принял решение, что если я не соглашусь, меня здесь все равно не дадут нормально работать, поэтому лучше согласиться на увольнение. Я попросил, чтоб после выхода с больничного мне дали срок 2-3 месяца на поиск другой работы с сохранением заработной платы за это время. Работодатель не согласился. Я сообщил, что согласен на срочное увольнение при выплате 4 окладов. Мне ответили, что оплатят только 1 оклад при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Что по сокращению меня не хотят увольнять, т.к. это сложно, и работодателю надо будет оплатить 2 или 3 оклада. Я выйду с больничного, я еще плохо хожу, мне надо кормить семью, мне предстоит еще одна операция, мне надо найти работу своего уровня (на это как показывает практика, может уйти от 6 и более месяцев), мне нужна нормальная компенсация при увольнении. Какие у меня права и какую компенсацию (финансовые условия) я могу требовать при увольнении в сложившейся ситуации? Какими законами могу оперировать, чтоб работодатель согласился на эти условия?

2 мая 2013 получила уведомление о сокращении моей должности зам. директора. Я подписала, что ознакомлена и отправила в отдел кадров, затем 02.06 мне предложена должность директора, я написала заявление на согласие на эту должность, через 2 недели прислали приказ где я поставила подпись, что ознакомлена с с новым окладом. 25.06. написала заявление, что прошу отозвать мое заявление на новую должность. Мне отказали, сказали уйдете по собственному желанию. Варианты есть? Можно как-то бороться чтобы уйти все-таки по сокращению?

Мой работадатель заставляет меня уволиться по собственному желанию без каких либо причин. Никаких письменных приказов не издаёт о сокращении. Объясняет что ему не чем платить и он хочет объеденить мою должность с должностью другого сотрудника. Теперь он направил бухгалтерию ко мне для передачи моих дел другому сотруднику. Что мне делать в этой ситуации. Заявления я не писала. Мне передавать свою работу или отказаться от учёта?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Работодатель проводит увольнение сотрудников, но по политическим причинам не хочет увольнять по сокращению. Предложил такой вариант - уволить по соглашению сторон с выплатой трех окладов, меня устраивает, от меня ждут заявление. Как подстраховаться и правильно все оформить? Написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в нем прописать компенсацию в 3 оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск? Нужно ли прописывать сумму?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Вечер добрый. На работе сложилась ситуация. Что мое место понадобилось близкой "подруге" нового генерального директора. На требования уволиться по-собственному с моей стороны последовал отказ. Следующее предложение было увольнение по сокращению штата. В связи с чем у меня возникла пара вопросов. 1. Могу ли я не подписать заявление на сокращение в связи с тем, что как такового сокращения в компании нет и оно касается только меня? 2. Может ли генеральный директор принудительно отправить меня в отпуск, неотгуленный за это годы работы? 3. Могу ли я подписав документы сразу обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с целью защитить мои права?

25.07.11 г получила уведомление о сокращении своей должности, но переводе на должность ниже разряда и з/платы. 25 сентября 2011 г. последний день моей работы, но вот сейчас я нашла другую работу с более большим окладом, мне положен отпуск, но меня не отпускают, а на новой работе меня уже ждут, положена ли мне компенсация по сокращению если я уволюсь раньше срока?

После нарушения процедуры увольнения по сокращению штата меня восстановили в прежней должности и с прежним окладом. В организации (ОАО) после моего увольнения и до восстановления произошло повышение заработной платы некоторым сотрудникам. После восстановления меня в прежней должности (ведущий специалист) я буду получать меньше чем просто специалист в этом же отделе. Правомерно ли это? Могу ли я требовать пересмотреть мой должностной оклад в сторону увеличения?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?