
Работаю по срочному трудовому договору, срок кончился, но о продлении ничего не говорится. Можно ли пока не уведомлять о беременности?
Я устроилась по срочному трудовому договору, забеременела, срок кончился 12 января стд, я продолжаю работать, со стороны директора о продлении ни чего не говориться. Я пока не хочу разглашать о своей беременности. Вопрос: Я продолжаю работать, но о предлении ни слова и можно ли пока не уведомлять о своей беременности? Только предоставить справку пока беременность не станет видна, так,как могут узнать и просто выживать. Спасибо заранее за ответ.
У вас нет обязанности обязательно сообщить работодателю о беременности, работайте спокойно.
СпроситьЕсли Вас не уведомили за 3 дня до окончания трудового договора письменно, то он считается продлённым. В случае увольнения надо обратиться в суд с иском.
СпроситьВо-первых, необходимо исходить из положений ТК РФ, в соответствии с которым и указано, с какими категориями работников возможно заключать срочный трудовой договор.
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Что делать, если директор отказывается продлевать трудовой договор беременной сотруднице?
Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора
Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?
Произвольное прекращение трудового договора по беременности - как защитить свои права?
