День добрый! Я работаю инженером по охране труда в двух компаниях (основное место работы и внешнее совместительство). С 1-го февраля 2010 г. происходит сокращение должностей в обоих компаниях. Одновременно увольняют и по основному месту, и по совмещаемому. Выходное пособие платят две компании, а вот за 2-3 месяцы по совмещаемому месту работы в выплате отказывают. Правомерно ли это? Ведь согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляютя совместителям в полном объеме (к Крайнему Северу и приравненным районам наша местность не относиться). Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ «ликвидация организации» или «сокращение численности или штата работников организации», выплату выходного пособия производить следует (см., например, пункт 6 приложения № 5 к Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе ЕТС, утвержденной приказом ГТК России от 30 ноября 2000 года № 1082).
При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.
В Вашем случае сокращения по обеим работам, выходное пособие за последующие месяцы положено только по основной работе.
Виктор Николаевич.
Спросить
