Разъяснение правил выплаты пособия за отпуск по уходу и компенсации при увольнении
У меня 31.12.15 г. закончился срочный трудовой договор, на этот момент я уже находилась на больничном по БиР до 24.12. Я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, рассчитывая на выплаты хотя бы за неделю, но мне в нем отказали, аргументировав тем, что они знали что 31.12 мой договор закончится и отправить меня всего на неделю в отпуск по уходу за малышом не могут, отправили меня в обычный неотгуленный отпуск. Я же считала, что получу пособие за 7 дней (25.12-31.12) и компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении. Скажите, кто прав? Если Я, то как мне убедить кадры и бухгалтерию в этом? Заранее большое спасибо!
Не могли без вашего заявления оформить вам отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.Могли уволить только 31 декабря, а на 7дней выплатить пособие на ребенка--напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация