Можем ли мы за нарушение дисциплины труда не начислять премию по итогам работы за месяц, провинившимся работникам?
Работники нашего предприятия, находясь в командировке, устроили драку в номере гостиницы. Милицию не вызывали. Администрация гостиницы по телефону известила нас об инцеденте. Можем ли мы за нарушение дисциплины труда не начислять премию по итогам работы за месяц, провинившимся работникам?
Елена, Вам тогда в разговоре с работниками гостиницы надо было составить акт об инциденте, ну попросить работников гостиницы сделать это и Вам выслать по факсу один экземпляр. На основе этого документа можно составить приказ о наказании провинившихся. Но по их приезду надо было у себя на предприятии провести служебное расследование. У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Но драка то бытовая и к дисциплине труда отношения не имеет. Не в цехе или в кабинете или на территории предприятия они устроили драку. Так что надо было милицию вызывать. И тогда - каждому по выговору.
Спросить
Ни в коем случае.Этот инцидент не имет никакого отношения к трудовой дисциплине и при наличии судебного спора вы его не докажете.Так что советую вам не кликать на себя неприятностей в виде обоснованного судебного иска работника к вам.
СпроситьНефтекамск - онлайн услуги юристов
Нарушение трудовой дисциплины - анализ драки и оскорблений на предприятии и роль работника находящегося вне смены
Возможно ли взыскание премии после лишения ее по коллективному договору из-за драки между работниками
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?
Основания для невыплаты премии при выполнении показателей работы в соответствии с трудовым договором
Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?
Предприятие требует раскрыть стоимость питания в гостинице - что ждать работникам?
Воздержание от ежемесячной премии в течение 6 месяцев после вынесения выговора - законно или нет?