Работая, по усной договорённости с работодателем (без оформления)

Здравствуйте Михаил! если работодатель не проводил расследование несчастного случая на производстве, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Данный орган осуществляет контроль и надзор в сфере труда, в частности, по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства.

В данном случае Вы вправе подать заявление в государственную инспекцию труда. В заявлении необходимо указать обстоятельства произошедшего, какие именно права нарушены, кем нарушены права работника или его иждивенцев. Также нужно обязательно указать, кем подано заявление, так как анонимные обращения трудовой инспекцией не рассматриваются.

Заявление, поданное в трудовую инспекцию, является основанием для проведения проверки работодателя.

А уж потом... в суд с этими доками, что Вы работали , и только лишь доказывает факт ущерба здоровью + подтверждающие квитанции о затратах.

То что у вас отсутствует трудовой договор, то это не является препятствием, так как с момента допущения работодателем вас к работе, предполагается, что трудовой договор заключен.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка.

После пройдете комиссию МСЭК, получите инвалидность и будете получать пособие по инвалидности. То есть, до комиссии оплачивать должен работодатель.

Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;

С уважением Скрыпник Д.Ю.