Марина
06.09.2021, 13:04
Уведомление о сокращении - право на сохранение рабочего места в случае беременности
Читать ответы (2)
Как поступить работодателю, если сотрудник, узнав о сокращении, забрал листки с уведомлением и ушел на больничный? Уведомление не подписано, а приказ нужно оформлять...
Доброго времени))
3 варианта:
1. Телеграммой (с учетом положений ст. 74 ТК РФ).
2. Отправить "гонцов" к сотруднику, поставив его в известность, что 2-х мес.срок начинает идти с момента данного действия (уведомления). Если будет отказываться ставить роспись - оформляйте акт об отказе поставить роспись со дня ухода на больничный....Только комиссионно и со всеми докладными записками, разбирательствами и росписями..
3. Дожидаться выхода с "больничного".
Удачи Вам)
Спросить