Поступление работодателю в случае, когда сотрудник уволился путём забора уведомления и ушёл на больничный

• г. Нижний Новгород

Как поступить работодателю, если сотрудник, узнав о сокращении, забрал листки с уведомлением и ушел на больничный? Уведомление не подписано, а приказ нужно оформлять...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени))

3 варианта:

1. Телеграммой (с учетом положений ст. 74 ТК РФ).

2. Отправить "гонцов" к сотруднику, поставив его в известность, что 2-х мес.срок начинает идти с момента данного действия (уведомления). Если будет отказываться ставить роспись - оформляйте акт об отказе поставить роспись со дня ухода на больничный....Только комиссионно и со всеми докладными записками, разбирательствами и росписями..

3. Дожидаться выхода с "больничного".

Удачи Вам)

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов