Светлана
19.06.2007, 09:56
Какие основания нужны, чтобы уволить сотрудника, если он регулярно опаздывает на работу, и на него жалуются клиенты?
Читать ответы (1)
У нас на работе есть сотрудница, мать-одиночка, ребенку нет 3 лет. Она регулярно опаздывает, с работы уходит раньше, спит на рабочем месте. В настоящее время выяснилось, что она беременна вторым ребенком. Могут ли её уволить? Если да то на каких основания.
Нет, не могут. Единственное, можно убедиться в том, что она действительно беременна, попросив предоставить справку. Но, если не предоставит - то это обстоятельство не является основанием для увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация