Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работников предприятия задним числом (2 месяца)?

03.06.2003, 16:25
• г. Сыктывкар

Как уволить работников предприятия задним числом (2 месеца)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей!

Вы хотите невозможного, хотя авантюр в жизни хватает, поэтому необходимо только согласие самих работников, если сможете уговорить.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
14.02.2009, 03:15

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору.

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Сулик
03.02.2015, 17:56

Как уволить работника задним числом после согласования его увольнения и отсутствия на работе?

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегшаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу тоже задним числом? Или есть какой другой вариант?
Читать ответы (3)
Евгения Ивановна
11.02.2016, 11:13

Обязан ли работодатель предупреждать работников о ликвидации предприятия и как сохранить работу на новом предприятии

У нас ликвидируется предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как работать на предприятии, если нет работы. Работодатель одно предприятие ликвидирует, а второе уже зарегистрировал и оно работает.
Читать ответы (1)
Любовь
23.05.2014, 23:23

Как защититься от работодателя, угрожающего увольнением за прогулы и неоплатой последних недель работы?

Работодатель хочет уволить задним числом и не платить за последние недели работы, угрожает что уволит за прогулы по статье и испортит трудовую книжку. Как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.06.2015, 18:57

Как защитить себя от увольнения по собственному желанию или по статье из-за негативных отзывов о продукции?

Меня хотят уволить по собственному желанию задним числом якобы я плохо отзывалась о качестве продукции того предприятия на котором работаю или грозят уволить по статье, причину сказали найдут. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Сулик
03.02.2015, 18:07

Как уволить работника задним числом при нарушении трудовой дисциплины и уходе на больничный после согласованного

С работником (часто не являлся на работу, приходил с перегаром) была устная договоренность, что он напишет заявление на увольнение с 30 января 2015 года по соглашению сторон. 03 февраля 2015 года он взял больничный. Как его уволить, задним числом? Можно ли актами о не выходе на работу задним числом что-нибудь сделать? Или задним числом перевести на нижеоплачиваемую работу? Или есть какой другой вариант?
Читать ответы (2)
Михаил
15.10.2009, 19:16

Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.03.2017, 19:23

Можно ли взять задним числом больничный на второе предприятие для отчетности, если уже был на больничном на одном из них?

Работаю на двух работах. Была на больничном но только на одном предприятии. Можно ли взять больничный на второе предриятие но задним числом (для отчетности)
Читать ответы (2)
Елена
11.04.2015, 09:37

Как вернуть свою трудовую книжку после неосмотрительного увольнения много лет назад?

Как мне поступить? Я хотела забрать из архива предприятия свою трудовую книжку (с которого много лет назад уволилась), а оказалось, что меня не уволили и я много лет числюсь на этом предприятии. Трудовую книжку не отдают. Говорят, что не могут мне её отдать. Хотят меня уволить задним числом, а я даже не помню в каком году уволилась. Тогда были девяностые, предприятия разваливались.
Читать ответы (1)