Мне прислали уведомление о сокращении по ст.180 ТК в электронном виде, потом сказали пришлют оригинал курьером. У меня вопрос, я сегодня ознакомлюсь с электронным уведомлением, потом в оригинальном уведомлении я напишу, что ознакомлена датой позже, какой смысл в электронном уведомлении? Имеет ли оно юрид. Силу? и мне надо в оригинале ставить туже дату, что и в сканированном уведомлении?

Вас работодатель под роспись обязан уведомить о предстоящем уведомлении (см. ст. 180 ТК РФ). Как он может это сделать через электронную почту, мало ли кто ее прочитал вместо Вас?!

Я бы Вам рекомендовала ставить дату при получению, ту когда получили оригинал уведомления. ТК не предусматривает электронное уведомление.

Особенности электронного уведомления о сокращении по ст.180 ТК и его юридическая сила

Судебная практика и способы вручения уведомления о сокращении должности работникам - лично или по почте?

Обязан ли работодатель вручать уведомление о сокращении штатной должности лично и вручать оригинал уведомления? Или можно по почте заказным письмом, по электронной почте в сканированном виде? Какова судебная практика при разрешении трудовых споров в этом вопросе?

Читать ответы (1)

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.

Читать ответы (1)

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Читать ответы (10)

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении и отсутствии оригиналов уведомления - право на увольнение без подписи и дата в оригинале

04.02.2016 г по корпоративной почте (оутлук) пришел приказ уведомление о сокращении. 08.02.2016 я им ответила по оутлуку, а именно, просьбу переделать приложение о предлагаемых работах, т.к в перечне нет города в котором я проживаю (прописана). Но по сей день оригиналы документов я не получила, и соответственно подпись свою в уведомлении не ставила. Оригиналы обещали прислать, но их пока нет. вопрос: 1)имеют ли право уволить меня без моей подписи 4.04.16? 2)обязана ли я в оригинале уведомления ставить число 04.02.16, если по факту я получу документы позже?

Читать ответы (1)

Сокращение штата - имеет ли юридическую силу уведомление, полученное по электронной почте?

Руководство прислали уведомление о сокращении штата по электронной почте, по сути это копия, если я подпишу в таком виде уведомление имеет ли оно юридическую силу?

Читать ответы (1)

Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?

Читать ответы (1)

Требование о предоставлении оригинала уведомления о смене реквизитов для ДДУ после перевода денег

После регистрации дду, мы должны были перевести деньги на реквизиты указанные в договоре, но застройщик уведомление в электронном виде банк о смене реквизитов! Вопрос обязаны ли мне предоставить оригинал уведомления о смене реквизитов? Чтобы я приложила к дду!

Читать ответы (1)

Вопросы относительно возможности отказа от подписи копии уведомления о сокращении по факсу и ожидания прихода оригинала

Мне пришло уведомление о сокращении по факсу и заставляют подписать копию. Могу ли отказаться и подождать, когда придет оригинал уведомления и поставить дату тем числом, когда придет оригинал?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности электронного уведомления о сокращении по ст.180 ТК и его юридическая сила

Каменск-Шахтинский - онлайн услуги юристов