Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как ей уволится или нет и как в дальнейшем поступать с пособием, которое мы ей выплачивали.

03.06.2003, 17:23
• г. Томск

Дело в том, что наша организация ликвидируется, возникла ситуация, что в отпуске по уходу за ребенком находится сотрудница 14 мая ребенку исполнилось 1,5 лет и она написала заявление на отпуск до трех лет, но директор не подписал и сказал, что уволит ее за прогул. Как поступить в этой ситуации. Как ей уволится или нет и как в дальнейшем поступать с пособием, которое мы ей выплачивали.

Еще одна сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день уволилась переводом в другую организацию, нужно ли и за какой период ей считать компенсацию за неиспользованный отпуск.

И еще вопрос у нас увольняется сотрудник, потому что уходит в армию, по какой статье и сккой формулировкой мы должны его уволить, какие документы для этого нужны?

Спасибо огромное за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Яна!

Директор не имеет право не подписать заявление работницы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Такое право работнику предоставляется в порядке ст.256 ТК РФ.

В отношении второй сотрудницы - Вам лучше знать использовала работница свой оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком или нет, если не использовала - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть ей выплачена. Если же использовала, тогда ни чего ей больше не положено, так как она не работала, а время отпусков по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 121 ТК).

Если работника призывают в армию, расторжение трудового договора осуществляется в порядке ст.77 часть 10 и ст.83 часть 1 Трудового кодекса РФ. Формулировка указывается в соответствии с нормой закона. Основанием является заявление работника и представление повестки из военкомата.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги