Должен ли работодатель требовать справку о судимости при приёме на работу. Спасибо!
Должен ли работодатель требовать справку о судимости при приёме на работу. Спасибо!
Для работодателей, оказывающих услуги для несовершеннолетних - обязательно, в остальных случаях - на усмотрение работодателя.
Спросить
Скажите, вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости ЕЖЕГОДНО? Или справка предоставляется 1 раз при приеме на работу?
на какой документ (стать в трудовом кодексе?) можно ссылаться, отказываясь предоставлять справку об отсутствии судимости ежегодно?
Спросить
У меня была условная судимости 22 года назад, сейчас на работе на работе требуют справку о судимости на работу. Будут ли эти сведения отражены в справке на сегодняшний день? Имеют ли право работодатели увольнять, если в справке будут сведения о судимости? , если при приёме на работу такие сведения не требовались, спасибо.
Наталья, безусловно, информация о привлечении вас к уголовной ответственности будет отражена в справке. Однако, с точки зрениязакона, никаких правовых последствий это не повлечет.
Спросить
Эти сведения будут отражены, так как в базе ИЦ МВД сведения остаются на долгие десятилетия. По поводу увольнения надо знать, кем Вы работаете. Если, например, преподавателем, то если Вы были осуждены по определенной статье, которая запрещает работать в этой сфере, то Вас уволят. Требовались такие сведения или нет, то увольнение неизбежно. Все зависит от Вашей статьи, сферы работы и позиции Работодателя.
Спросить
Сведения о судимости хранятся в ИЦ УВД 90 лет. Так, что информация отобразится в справке. Если работаете уже, то уволить не должны, за исключением случаев тех видов работы, где с судимостью работать запрещено.
Спросить
Здравствуйте! Сведения о привлечении лица к уголовной ответственности хранятся в базе ИЦ МВД пожизненно, так что в справке информация отразится. А вот по поводу увольнения: тут все зависит от того. Кем Вы работаете.
СпроситьСкажите пожалуйста,
имеет ли право работодатель при приеме на работу:
- заправшивать данные о том, есть ли/нет судимость
- отказать в приеме на работу с ссылкой на судимость
- наводить справки о наличии у лица судимости без ведома лица
Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Работодатель вправе запрашивать сведения о судимости кандидата на прием на какую-либо должность, если работа на этой должности, к примеру, связана с материальными ценностями.
СпроситьПри приеме на работу был предоставлен полный комплект документов по запросу работодателя. В течении года потребовались дополнительно справки от психиатора и справка об отсутствии судимости. Работаю администратором в гостинице. Справку от психиатора я предоставил, а об отсутствии судимости на прежнем месте работы руководство запрашивало централизованно на всех сотрудников после написания каждым индивидуального заявления. Насколько правильно, что работодатель заставляет каждого предоставить данную справку, разве нельзя сделать запрос на всех сотрудников с индив. Заявлением от каждого. Ведь при приеме на работу данныго перечня в документах не было.
Спасибо!
Будет ли считаться поддельным документ требовать который работодатель у работника не имел права уже в процессе работы? Не при приеме на работу а в процессе работы. При этом никаких изменений в обязанностях работника не произошло. Просто сказал принести справку об отсутствии судимости. Изначально при приеме на работу никто не требовал никаких справок. Работа сантехником в жилконторе никаких особенных требований не представляет. Почему? Спасибо заранее!
Если по закону или согласно ведомственным локальным актам данная должность предназначена для лиц не судимых, тогда предоставление липовой справки образует состав преступления, предусмотренный ст. 327 УК. В ином случае состава не будет.
СпроситьЯ работаю в гос. учреждении 7 лет, при трудоустройстве приносила работодателю справку об отсутствии судимости. Спустя 7 лет работодатель просит снова справку, под предлогом, что у справки срок - 5 лет. Имеет ли право работодатель требовать повторно справку? Есть ли у справки срок? Спасибо.
Закон не содержит требований о предоставлении такой справки в процессе прохождения гражданской службы.
СпроситьДоброе утро.
Как такового срока действия этот документ не имеет. Справка удостоверяет, что на конкретную дату в отношении человека не ведется уголовное преследование и нет приговора суда.
В вашем случае, прошло 7 лет, работодатель перестраховывается требуя повторную справку.
Повторно предоставлять справку об отсутствии судимости законодательно не урегулирован.
Спросить
Добрый день!
Отвечу как практикующий кадровик:
1. Все ваши обязанности перечислены в трудовом договоре, должностной инструкции, ЛНА работодателя. Если где-либо в этих документах указано, что раз в 5 лет работник обязан предоставлять работодателю такие-то документы, то да Работодатель имеет право требовать и не исполнение требования будет неисполнением должностных обязанностей. Естественно, вы должны под подпись быть ознакомлены с данными документами.
2. Рекомендую: скажите тому должностному лицу (что требует у вас справку), что вы выполните все законные требования Работодателя, но для этого вам нужен письменный мотивированны запрос Работодателя о предоставлении данного документа со ссылкой на статью нормативного акта, который обязывает вас его предоставлять.
СпроситьДолжен/обязан ли работодатель требовать при трудоустройстве сотрудника на работу справку об отсутствии судимости, если он устраивается в детскую больницу, вне зависимости от должности, включая не медицинский персонал? И если судимость погашена, может ли работодатель взять сотрудника на работу в детское лечебное учреждение?
В 1995 году была условная судимость сейчас при приёме на работу попросили предоставить справку о судимости\несудимости будет ли это указано в справке.
Здравствуйте!
В справке не всегда указывается существующая судимость. Например, если она погашена, указывается информация о том, что вы привлекались к уголовной ответственности по такой-то статье УК. То есть информация будет в справке ВСЕГДА. Вы от нее не избавитесь.
Спросить
