Увольнение мужа, не указавшего судимость в анкете - правомерно или несправедливо в многодетной семье с инвалидным ребенком
Мой муж устроился на завод не указав в анкете что он был когда-то судим, проработав там 3 года не разу не нарушил дисциплину, как работник ценится. Сейчас его увольняют из-за того что он не написал в анкете что был судим, правомерно это или нет. у нас многодетная семья и ребенок инвалид. Муж единственный у нас кормилец.
Только за это уволить не могут. Есть определенный перечень профессий(госслужащие,педагоги),где при трудоустройстве требуется справка о судимостях,т.е законом предусмотрена специальная форма сведений об этих фактах. Если работодателем не была затребована от работника такая справка,то все претензии к работнику беспочвенны.
Спросить
Муж ранее судит, устроился на работу, проработав три дня его увольняют за то что он был ранее судим. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Правомерны,если данная должность предусматривает отсутствие судимости(госслужащий,преподаватель,охранник и т.п.)
СпроситьПривлекался в этом году к УО по статье 166. ч 1,дело было прекращено в суде по примирению сторон.
Встал вопрос по поводу трудоустройства.
Устраивался на завод и указал в анкете что привлекался и что дело было прекращено по примирению сторон, на работу приняли (официально) после работал на другом заводе, анкеты там не было, вопрос работодателя был только "Судим или нет?"разумеется я ответил "Нет" потом решил устроится на другой завод чтобы проходить производственную практику от училища и когда в анкете указал что привлекался к уголовной ответственности они сказали что перезвонят мне, а других ребят в этот же день завели на территорию завода, после за меня замолвили пару словечек преподаватели и меня приняли.
Сейчас хочу вернуться на завод где работал официально и где указав что привлекался к УО не получил отказа, но боюсь получить этот отказ... Предприятие крупное ОАО и обработку моих персональных данных проводить я так понимаю обязательно будут, но боюсь что не возьмут.
Добрый день. В данном случае решение о трудоустройстве принимается на усмотрение Работодателя.
СпроситьВопрос: муж официально устроен, его увольняют (единственный кормилец в семье, есть ребёнок полтора года. ) имеют ли право уволить?!
Смотря по какому основанию. Заставлять писать заявление по собственному желанию работодатель не вправе
СпроситьПрошу Вас подсказать, можно ли уволить, либо сократить с работы работника, стаж 10 лет, в семье 2 ребенка до 18 лет один из них инвалид. Второй ребенок до трех лет, супруга в декретном отпуске, Муж - предполагаемый уволенный работник единственный кормилец семьи.
Добрый день! Увольнение не законно, муж имеет преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
Спросить
Работодатель предлагает ниже оплачиваемую работу, и в случае отказа, приказом собирается уволить, имеет ли он на это законное право?
Спросить
Законно ли увольнение
Работодатель предлагает ниже оплачиваемую работу, и в случае отказа, приказом собирается уволить, имеет ли он на это законное право?
СпроситьМожет перевести только на основании Вашего заявления. Заставляет, напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! во-первых работодатель должен за два месяца уведомить о понижении зарплаты в письменной форме. во-вторых понижение должно быть обоснованно. есои Вы считаете что ваши права нарушаются можно подать жалобу в гос инспекцию по труду
СпроситьУ нас 4 летний ребенок, я беременна и нахожусь в декрете, муж единственный кормилец в семье, сказали что увольняют. Могут ли это сделать?
Да, уволить имеют права. Но у вашего мужа есть преимущественное право на оставление на рабочем месте при сокращении его должности (ст. 179 ТК РФ)
СпроситьСемья 3 человека.
Муж работает на заводе. Жена (я) и ребенок (1.5 года) сидим дома.
Весной 2009 "сокращение" 30 % цеха - т.е 1000 человек уволят с завода (сократят).
Какова вероятность сокращения мужа (единственный кормилец в семье) на работе? Если можно немного поподробней на данную тему. Знаю что меня как мать ребенка не могут уволить с работы. Заранее спасибо.
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьОлег! Меня в ноябре месяце сократили. Единственный кормилец в семье сейчас муж. У нас один ребенок на иждивении, старшая дочь в армии. Муж работает на заводе, но и там сейчас идет сокращение. Имеют ли право его сокращать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж, (официально мы в разводе) но прописаны и проживаем вместе проработал в организации 6 лет, и предприятие сейчас с ОАО переходит в холдинг (т.е ликвидируется) в связи с этим моего мужа сокрощают. Мы многодетная семья, считается малоисущими и на донный момент я нахожусь в декретном отпуске с до 3 лет, так что мой муж единственный кормилец в нашей семье, могут ли его сократить или уволить, на какой номер можно опереться в этой ситуации. В организации сказали что так как предприятие ликвидируется им без разница кого увольнять.
Здравствуйте
Во первых если предприятие ликвидируется, то увольняют всех.
Где должны оставить Вашего мужа, если предприятия не будет совсем?
Во вторых он Вам не муж, если Вы в разводе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьМОЙ МУЖ ЕДИНСТВЕННЫЙ КОРМИЛЕЦ В СЕМЬЕ И ЕСТЬ РЕБЕНОК ИНВАЛИД, НА РАБОТЕ ПРОИЗОШЁЛ КОНФЛИКТ И НАЧАЛЬНИК ХОЧЕТ ЛИШИТЬ ЕГО 100% ПРЕМИИ. И ДАЖЕ ГРОЗИТ УВОЛИТЬ! МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ЭТО НАЧАЛЬНИК? и КУДА ЕСЛИ ЧТО ОБРАЩАТЬСЯ МУЖУ? МАРИЯ.
Многодетная семья. Мать в декретном отпуске. Отец основной кормилец находился на лечении в санатории с ребенком инвалидом. 2 дня написал заявление на отгулы. Но оно пропало. Теперь увольняют по статье. Правомерно ли это.
Если писали заявление как оно могло пропасть , если нет заявления считается прогулом,
Спросить
прогулы -это отсутствие на работе без уважительных причин. У Вас же причина отсутствия уважительная. прежде чем уволить с Вас должны затребовать объяснительную о причинах отсутствия на работе. В ней все подробно и напишите
Спросить
