Разрешено ли работодателю вычитать 13% налог из заработной платы кредитных специалистов без оклада?

Может ли банк взыскать долг по кредитной карте если карта была выслана почтой после оплаты за покупку бытовой техники и никакого договора на предоставление кредитной карты подписано не было. Банк ссылается на то,что договор был подписан при покупке бытовой техники в магазине хотя подписывали только документы на покупку бытовой техники?

Я работала продавцом в пекарне. Моё имя и фамилия внесена в кассу онлайн, но я не оформлена не по трудовой книжке, не по договору. Имеет ли право руководитель вычетать из моей заработной платы вычетать налог 13%?

Работодатель вычел из моей заработной платы, сумму кредита на товар, оформленный мною. Я всего лишь работник магазина, имею доступ к банку, чтобы оформлять. Кредитным отделом нашей компании потеряны документы, а я плачу. Это законно?

В трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?

Обязательно ли в трудовом договоре включать пункт о выплате районного коэффициента? И если работодатель не включил в трудовой договор пункт о районном коэффициенте, а просто написал сумму оклада, обязан ли он при выплате заработной платы работнику начислять РК к окладу?

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Как сориентироваться в следующем моменте. Есть постоянная часть заработной платы (оклад) и есть переменная (процент от выполненной работы), прописанные в трудовом договоре. Налог 13% работодатель вправе вычитать из какой из этих частей?

Банк подал на меня в суд о взыскании долга и если суд примет решение о выплате задолженности из заработной платы, то сколько процентов имеют право вычитать из заработной платы. Моя заработная плата состоит из оклада и премии, то вычеты будут производиться только из оклада или со всей суммы заработка?

"Может ли работодатель высчитывать НДФЛ с суммы потраченной на питание с моей заработной платы, если трудовым договором обусловлено то что работодатель берет на себя обязательства по оплате питания. Например: Потрачено на питание 20 т. р. , з/п с учетом всех вычетов составляет 50 т. р Может ли работодатель вычитать НДФЛ с суммы за питание 20 т. р, с суммы моей з/платы 50 т. р.? В моем случае работодатель оплачивает мое питание но налог с этой суммы вычитывает с моей зарплаты. СПАСИБО.

У меня такой вопрос: работодатель не перечислял в пенсионный фонд взносы с моей заработной платы в течении года (2002-2003 гг). Запись в трудовой книжке есть. Как заставить работодателя перевести необходимую сумму в пенсионный фонд на мой лицевой счет. С уважением Алевтина.