Дата заявления от работников о переводе в предприятие 1 после закрытия Предприятия 2.

398₽ VIP

"Какой датой должны быть переведены эти два работника в предприятие 1"

Перевод возможен на основании заявления от 23.12.2015 г. согласно ст. 72.1 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Т. е. это возможно только в последний день существования юрлица ("предприятие 2 закрылось 23 декабря 15г.").

Вы можете перевести их в день открытия предприятия 1, предыдущим днем уволить с предприятия 2. В целом не имеет значения какой датой Вы их переведете (ст. 72.1 ТК РФ) главное до закрытия предприятия 2.

Здравствуйте. 23.12.2015г.

72.1 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Какой датой должны быть переведены эти два работника в предприятие 1 (дата заявления от работников)?

---с 1января и составляйте доп.соглашение к трудовому договору, а также оформляйте приказами увольнение-приём.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С 23.12.15 переводите, так как с 24.12.15 юрлицо перестало существовать и с этого времени все свои действия они осуществляли как члены ликвидационной комиссии.

.

Статья 62 ГК РФ. Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица

.

3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Произошла РЕОРГАНИЗАЦИЯ. 23 декабря мы еще не знали, что предприятие закрыто, т.к. лист записи из ФНС нам выдали 28 декабря.