Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины?

04.06.2003, 14:21
• г. Санкт-Петербург

Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины?

Должно ли это сопровождаться выговором в письменной форме, предупреждением и т.д. Либо отсутствие на рабочем месте более 4-х часов и приказ об увольнении с записью в трудовую книжку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина!

Уволить за прогул можно сразу, не применяя выговор и замечание, однако необходимо , чтобы прогул был зафиксирован докладной запиской или актом, кроме этого в порядке ст.193 ТК , до выненсения приказа об увольнении за прогул необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги