Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наша организация попала в неприятную ситуацию. Мы взяли на работу МОЛ передали ей все имущество по требованию накладной и инвентаризационной ведомости, в марте она уходила в отпуск о чем заранее было сообщено в бухгалтерию по треб. накладной было все передано другому сотруднику и обратно МОЛ этим же месяцем, в июне она опять ушла в отпуск, в бухгалтерию не сообщили о передаче имущества когда мол лицо вышло проработала она м-ца 3 решила попросить белья в отделение у руководителя в связи с этим руководитель решил провести инвентаризацию мол сразу забегала сказала что ей некогда, провели только на 2-ой день обнаружили недостачу не стали сразу подписывать инвентариз. ведомости дали ей день чтобы она еще раз все проверила но она решила что она ничего никому не должна и ушла на больничку потом подала заявление на увольнение, пришел новый сотрудник на момент болезни мол лица проведена инвентаризация выявлена недостача ещё больше, мы попросили погасить то мол лицо на что она сказала нет, нам пришлось её увольнять и подавать в суд на ущерб, в ответ она подала на нашу организацию за моральный ущерб, ущерб здоровью и задержка в выдаче трудовой книжки, как доказать ее виновность? что я как бухгалтер должна предоставить и чем руководствоваться в суде?

Что я как бухгалтер должна предоставить и чем руководствоваться в суде?

Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Читать ответы (1)

Может ли бывший сотрудник быть ответственным за недостачу после увольнения?

После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Читать ответы (1)

Возможность доказать отсутствие недостачи при приеме-передаче дел и обязанностей - анализ акта и инвентаризационных ведомостей

День добрый. Я материально ответственное лицо. При переходе на другую должность, при приеме передаче дел был составлен акт о приеме - передаче дел и обязанностей который мой преемник подписал, была проведена инвентаризация, где недостач и излишков не выявлено, ведомости он тоже подписал, но через бухгалтерию эти документы не провел, т.е. формально имущество числится за мной. Спустя пол года он заявил, что обнаружил недостачу. Теперь вопрос смогу ли я, если дело дойдет до суда доказать, что на момент приема-передачи дел и обязанностей все имущество было в наличии, имея на руках акт приема-передачи и инветаризационые ведомости того периода?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить инвентаризационные описи для уволенного материально-ответственного лица МБП?

Материально-ответственное лицо МБП попало под сокращение, в последний рабочий день бухгалтерия создав комиссию провела инвентаризацию на складе, по результатам инвентаризации сотруднику был выдан акт инвентаризации недостач и излишков не выевлено. Сотрудник принес заявление, чтобы мы выдали ему инвентаризационные описи (сличительные ведомости), думаем для суда. Как быть бухгалтеру в этой ситуации, что выдать и в какой срок.

Читать ответы (1)

Отказ от ответственности за недостачу при проведении инвентаризации

Объясню ситуацию: я устроилась на работу в магазин по продаже сотовых телефонов. Первый рабочий день был 28.06.2012, в связи с тем что я новый сотрудник на точке продаж старшие должны были провести инвентаризацию. Этого сделано не было и меня никто не поставил в известность что инвентаризация вообще должна быть проведена. В июле проли инвентаризацию за июнь в следствии которой была выявлена недостача 280 тысяч рублей если в равной доли разделить это на сотрудников получается примерно по 46 тысяч на каждого Я написала отказ от данной инвентаризации обосновывая его, тем что в июне я проработала всего три дня и никакого отношения к недостаче не имею. На данный момент я написала заявление на увольнение на что наш упровляющий менеджер сказала, что с меня сумма недостачи будет взыскиваться по суду если откажусь от добровольной выплаты ссылаясь на то что в первый рабочий день мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности, который мне дали подписать вместе с приказом о зачислении на работу. Объясните пожалуйста что можно сделать в данной ситуации с ссылками на конкретные статьи нормативно правовых актов. Огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Недосдача при инвентаризации в аптеке - директор сети привлечена к ответственности, что делать?

Являлась директором организации (сеть аптек). Находясь на больничном по БиР провела инвентаризацию в одной из аптек была выявлена недосдача. Сотрудник платить отказывается. Учредитель подала заявление в полицию на сотрудника и на меня (директора). Что делать? Есть в этом моя вина? Должна я погасить недосдачу? И правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Может ли руководитель организации не увольнять сотрудника, являющегося материально ответственным лицом

Имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?

Читать ответы (2)

Принятие нового сотрудника в аптеке без инвентаризации - кто несет ответственность за недостачу?

Ситуация такова. Работаю в аптеке пол года Устроилась ещё одна женщина Проработала две недели и ушла Инвентаризацию перед тем как Её принять на работу не делали. Потом была инвентаризация и была выявлена недостача, как быть в такой ситуации? Всю недостачу с меня будут требовать?

Читать ответы (2)

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.

Читать ответы (1)

Недостача в магазине - увольнение и задержка трудовой книжки

Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что я как бухгалтер должна предоставить и чем руководствоваться в суде?

Москва - онлайн услуги юристов