В каких случаях возможно увольнение с гос.

Здравствуйте, Александр!

Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) основаниями прекращения трудового контракта являются:

1) соглашение сторон (статья 37 ТК РБ);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК РБ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК РБ);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК РБ);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК РБ).

Что касается недостачи, то в силу п. 2 ст. 47 ТК РБ трудовой контракт с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. То есть наниматель также теоретически может уволить Вас по этому основанию.