Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)?

04.06.2003, 17:04

• г. Москва

Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста в такой ситуации, работник предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца (22-го числа). Во время предупреждения работник пишет заявление на очередной отпуск, который выходит за срок предупреждения (окончание отпуска приходится на 30-е число). Вправе ли работодатель отказать в отпуске именно в этот период? Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

05.06.2003, 10:06,

г. Долгопрудный

Можете отказать, только если по графику не стоит отпуск в этот период. Можете предложить и использовать отпуск до увольнения, это ни на что не влияет, отказ пойти в отпуск тоже невозможно оспорить (т.е. каким-либо образом заставить пойти работника в отпуск при его несогласии). Почему бы Вам не использовать норму ст. 127 ТК РФ, подходящую к Вашему случаю - отправить в отпуск с последующим увольнением.

Кстати, предупреждение о сокращении может быть и не за два месяца, а более. Формулировка говорит, что не менее чем за два, так что увольнение может состояться и после истечения двух месяцев.

ТК РФ.

" Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)?

Москва - онлайн услуги юристов