Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По срочному договору предупреждают за три дня, это имеют ввиду рабочих или календарных?

27.01.2010, 19:25
• г. Челябинск

По срочному договору предупреждают за три дня, это имеют ввиду рабочих или календарных?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Календарных. Согласно ч.2,3 ст.14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. При этом течение сроков начинается на следующий день после события, имеющего юридическое значение. То есть если последний рабочий день в понедельник, то известить работника следует в пятницу.

А если известить в четверг, то нарушения не будет, а работодатель подстрахуется. Извещать обязательно под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Ольга
02.05.2015, 09:46

Как исчисляется срок поставки товара - рабочие или календарные дни?

В каких днях (рабочих или календарных) исчисляется срок поставки товара, если в договоре написано просто в течение 90 (девяносто) дней? При этом магазин при устном общении утверждает, что имел ввиду рабочие дни.
Читать ответы (2)
Маргарита
24.06.2015, 21:47

Выплата пособия по сокращению штата производится по рабочим дням или календарным. Пример в январе 15 рабочих, а календарных 31?

Выплата пособия по сокращению штата производится по рабочим дням или календарным. Пример в январе 15 рабочих, а календарных 31?
Читать ответы (3)
Лариса
13.11.2015, 09:24

Вопрос о выходе работника на работу раньше для догулывания отпуска

У меня вопрос. Работник отгулял первую половину отпуска - 14 календарных дней. В течение полугода работник брал в счет отпуска три дня по семейным обстоятельствам. С ноября м-ца он хочет догулять оставшуюся половину отпуска. Имею ли я право потребовать его выйти на работу раньше на три дня рабочих или же три дня календарных, ведь он отгулы брал в рабочие дни. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Золотухина Ирина Александровна
17.11.2015, 21:05

Какие сроки предупреждения о увольнении действуют при срочном трудовом договоре?

Но по срочному договору работник об увольнении по соб. желанию предупреждает за три дня, а не за 14 дней. А если выхожу на работу спустя три дня мой договор из срочного становится постоянным автоматически., так ведь...
Читать ответы (3)
Ирина
15.11.2016, 12:50

Возможность считать срок поставки по 44 ФЗ в рабочих днях - законные основания и способы оформления

Заключили договор по 44 ФЗ (аукцион). В договоре срок поставки 15 дней (без указания календарные или рабочие). Т.е. по умолчанию - календарные. Если считать в календарных - поставить в срок не успеваем, если в рабочих - то укладываемся. Есть ли законные основания считать в рабочих днях? Заказчик готов пойти навстречу, но не знает как оформить. Спасибо!
Читать ответы (3)
Наталья
30.09.2015, 11:06

Каким образом взыскивается неустойка (за календарные дни или рабочие), если в договоре срок доставки товара в рабочих днях?

Каким образом взыскивается неустойка (за календарные дни или рабочие), если в договоре срок доставки товара в рабочих днях?
Читать ответы (1)
Руслан
16.04.2014, 12:50

Как обжаловать постановление о назначении административного наказания в срок 10 дней - рабочими или календарными днями?

По ст. 30.3 коап в течение 10 дней календарных или рабочих lytq возможно обжаловать постановление о назначении адм. наказания!? и прописано ли это в пленуме по рабочим или календарным дням?!
Читать ответы (2)