Оплата труда в частном магазине - законность действий директора и список прав сотрудника

₽ VIP

Ну какая помощь может быть оказана в виртуальном пространстве. Только ответить на ваши вопроы, да и то в общих чертах.

Неоплата отпуска и больничного-незаконны. Для удержания из заработной платы недостачи необходимо много чего сделать вашему работодателю-все прописано в Трудовом кодексе. Сомневаюсь, что это было сделано-следовательно и удержания эти незаконны. Норму часов, полагаю, вы вырабатываете за месяц, и даже с лихвой. Подозреваю, что и с заработной платой у вас не все в порядке.

Если вы хотите побороться за свои права, а не просто в жилетку поплакаться- вам дорога в Государственную инспекцию труда; в Прокуратуру; и в конце-концов -в суд с иском.

Здравствуйте, Ольга!

Вы перечислили все нарушения работодателем ТК РФ.

Это, несомненно, но судить о ситуации, не зная даже Вашей должности в магазине и "внутренние" проблемы списания невозможно сказать и четко оценить виртуально кто прав.

Фактическое начало работы и допуск к работе работодателем Вас к этой работе считается заключением трудового договора, даже если он не был должным образом заключён (имею в виду письменный).

Виктор Николаевич.

Уважаемая Ольга,

Если у Вас нет трудового договора, то нелья ответить и на вопросы по недостаче и ее погашении, выработке часов: ведь именно в этом документе должны быть отражены су-

щественные условия труда.

Есть ли хоть запись в трудовой книжке о приеме на работу, где находится трудовая книжка? На руках?

Если нет записи, то при споре в суде прйдется доказывать, что Вы фактически допущены к работе и испоолняеите свои обязанности. А какие обязанност?-документа об этом нет.

Поэтому полное исполнение обязанностей работодателя возможно после иска в

суд и заключения трудового договора.

адвокат В.В.Мухин