Вопросы о возможности изменения и оставшихся днях отпуска в компании

Question

Вопрос такого плана, устроился работать в компанию 1 февраля 2015 года, трудовой договор от 1 февраля 2015 года, в отпуск первый раз пошел как и положено, через 6 месяцев, 10 августа 2015, на 14 дней, следующий отпуск, бухгалтерия сказала отгулять в ноябре этого же года, только на 7 дней, и остается 7 дней как я понимаю на 2016 год, ориентировочно февраль-март, составили график отпусков на 2016 год, и в нем у меня стоит отпуск с 21 марта 2016 по 1 апреля 2016 (11 дней), 4 дня взялись как объяснили за январь и февраль 2016 года, следующий отпуск стоит с 11 августа по 19 августа (9 дней). Двойной вопрос теперь по существу, могу ли я не брать 4 дня с этого года в 11 дневный отпуск, а прибавить 4 дня в августе? (чтобы получилось 13 дней). И все таки если все останется как есть, то когда я смогу отгулять остальные 15 дней? Просто на сколько я понимаю статья 125 ТК РФ гласит, что деление отпуска возможно, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней!?

Читать ответы (3)

Деление отпуска на части
График отпусков на год
Отпуск бухгалтерия

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если ваш отпуск 28 календарных дней, то работодатель обязан предоставить его за первый рбочий год (с 01.02.15 по 31.01.16) до 1 февраля. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ .  Если вы не согласны с разделением , имеете право отказаться от мнения бухгалтерии и просить остаток отпуска, раз уже часть использована,  на вторую половину января, поскольку перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (124 ТК РФ). По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы (ст. 122 ТК РФ ).

Евгений Олегович · Answer

Спасибо большое! А по поводу 4 дней, могу ли я сделать перенос в этом году на август?

Вопросы о возможности изменения и оставшихся днях отпуска в компании

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?

Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком

Длительность отпуска - положено ли 28 календарных дней по закону?

Порядок отпусков и их назначение в организации

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59