Школы Каспийска заменили заместителя директора на организатора внеклассной работы, опираясь на устаревший приказ - что делать?

199₽ VIP

Да это правомерно согласно приказа ПРИКАЗ от 9 июня 2008 г. N 177. Они правильно привели в соответствии так как утратил силу.

"Правомерно ли это? И что делать в этом случае?"Да, это правомерно.Ст. 22 ТК РФ указывает:"Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".Нужно соглашаться.Не важно, что они опирались на недействующий приказ Минпроса.Достаточно желания работодателя изменить штатное расписание, т. е. изменить организационные условия труда.

Здравствуйте!

Согласно п.1 Приказа Минобрнауки РФ от 09.06.2008 N 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов" приказано не применять на территории Российской Федерации Приказ Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. N 264 "Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем".

Поэтому работодатель не вправе был применять данный нормативный правовой акт.

Вам следует направить письменную жалобу в государственную инспекцию труда, а также в вышестоящий орган управления образованием по Вашему муниципальному образованию.

То есть, благодаря кодексу, директор имеет право действовать и прикрываться не действующими приказами, разве можно