Переход на временную должность в госслужбе - проблема обещаний и гарантии законодательства
Предлагают с постоянного места в госоргане (госслужба) перейти на временную должность выше подолжности и квалификации т.к. сотрудник в декрет уходит. На мое место могут взять только постоянного работника предварительно (устно) договорившись с ним что он уволится когда работник постоянный из декрета выйдет на свое место и я должна вернуться на свое место. ТК РФ в части перевода как мне объяснили не действует т.к. госслужба подчиняется 79-ФЗ. Может есть выход из ситуации гарантированный и защищенный законодательством что-то на обещания взятого на мое место человека мне с трудом вериться и я могу остаться без постоянного места работы. Очень надеюсь на вашу квалифицированную помощь.
Здравствуйте! ТК РФ действует в отношении госслужащих также, как и в отношении других работников, а закон о госслужбе устанавливает особенности регулирования труда госслужащих, которые не урегулированы ТК РФ. Так что правила о временных переводах ТК РФ также применимы и к вашей ситуации.
Спросить
Следующий: я работаю бухгалтером, главный бухгалтер уходит в декрет, я хочу на время ее декрета перейти на должность главного бухгалтера, могут ли по закону взять работника на мое место, если я буду работать гл.бухгалтером (пока она в декрете)? Или можно взять человека только на место гл.бухгалтера пока она не выйдет из декрета? Спасибо.
По формальным соображениям по возвращению главбуха вы можете остаться у разбитого корыта, так как у вас будет срочный трудовой договор. А на ваше место может быть взят новый работник.
Закон точно не регламентирует подобное перемещение.
Поэтому вам следует добиться каких-то гарантий от своего руководства, что вы сможете вернуться на прежнее место работы.
СпроситьЕсть работница, которая находится в декрете (1). На ее месте другая работница (2) Тоже забеременела и уйдет в декрет. Надо взять третьего человека (3). Этот третий человек на месте (и на время) постоянно работника (1). Но если ситуация что вторая (2) декретница выйдет раньше чем первая (1)-плстоянный работник. Кто остаётся на месте постоянного работника (1) - декретница (2) или работник на месте двух декретниц (3)?
Исходя из судебной практики - судебная практика по. Питеру отличается от судебной практики, например. По Москве. Но, по сути, выходит второй работник, третий должен быть уволен.
СпроситьЖенщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?
Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится.
СпроситьПланирую перейти на декретное место, в месте с тем остаться в учреждении после выхода работника из декрета. Учреждение бюджетное, может мне работодатель предложить такой договор, при котором он не сможет меня уволить после выхода работника из декрета? И может ли отказать работнику который выйдет из декрета в востановлении на место которое планирую перейти я, предложив например (ей или мне) в другом отделе?
Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...
Спросить
Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьМое предприятие пока я была в декрете не на мое место в штат работника приняла нового работника (т.е наши должности с ним дублируются) после выхода из декрета они мне предложили идти на меньшую должность человека который идет в декрет имею ли я право претендовать на свою должность через суд или сократиться со всеми выплатами?
Ваше законное право претендовать на старую должность.Суд будт на Вашей стороне.На счет сокращения-это желание работодателя
СпроситьРаботаю в банке, у меня основное место, постоянное.. Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы.. должность выше моей.. Какие последствия могут вытекать из этого? Если декретница выйдет из отпуска, если я сама уйду в декрет, (не останусь ли я без работы вообще?) и сохранит ли работодатель мое постоянное место работы? (Обязывает ли закон?)
Если будет доп. соглашение к труд.договору и четко будет указано, что перевод временный, то рисков нет. Наоборот, пока вы на декрктной ставке Вас нельзя сократить
СпроситьЯ планирую выйти из декрета, ребенку 2 года. Трудоустроена официально, уходила с постоянного места работы. Сейчас мне предлагают выходить на место сотрудника, который уходит в декрет. Я конечно же не хочу на декретную ставку. Какой выход из этой ситуации? Подскажите, пожалуйста.
Имеете право требовать свое рабочее место.На временное место могут перевести только на основании вашего заявления.Если оформитесь на временное место, при этом ваше постоянное место сохраняется (ч.1 ст. 59 ТК РФ)
Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?
Не делайте этого. Вы не сможете вернуться на прежнее место и должность, если сейчас дадите согласие на перевод Вас в другое место и на другую должность.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вас перевели временно, на период отпуска основного работника, то за Вами должны сохранить Ваше прежнее место работы. Внимательно читайте документы, которые Вам дают подписать.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСохраняется ваше постоянное рабочее место.
Ч.1 ст. 59 ткрф.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;Спросить
Работаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!
Не уволят. Согласно статье 261 ТК РФ это возможно не иначе как при ликвидации организации. Так что не раньше окончания беременности.
Спросить
Добрый день Ирина Согласно трудового законодательства вас уволят только после выхода из отпуска по беременности и родам ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Так что работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Если их нет, может уволить, однако увольнение можно обжаловать в суд. (на предмет наличия вакансий).
Удачи.
СпроситьЕсли Вы забеременеете и выйдет основной работник, Ваш трудовой договор будет продлен до окрнчания беременности. День родов - последний день работы (ст. 261 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вам заплатят пособие по беременности и родам, а по уходу - уже не работодатель будет платить, соцзащита.
Если же работник не выйдет до родов, то договор действует до времени выхода основного работника.
Спросить
Да, уволят, если нет иной вакансии, на которой Вы сможете работать по состоянию здоровья. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВас уволят ТОЛЬКО с выходом в декретный отпуск. Беременных увольнять не допустимо.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудов.
Спросить
Здравствуйте, если забеременеете, не уволят, у Вас, хоть Вы и работаете по срочному трудовому договору ТК РФ ст.59, все те же права и гарантии, что и у постоянных работников, в том числе и права, предусмотренные для женщин Статьей 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Согласно ст 261 ТК РФ ваше увольнение возможно только после родов до оформления отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас уволят, по окончанию срочного трудового договора, (если не подадите заявление на продление срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Что мы имеем?! Так уволят или нет?!))) Кто то пишет что нет и все, а кто то что уволят если нет другой должности...
Спросить
Здравствуйте. Уволить беременную можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если Вас приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и Вас нельзя перевести на другую работу или Вы отказалась от перевода абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Если подробно, то до увольнения письменно Вам должны предложить перевод на вакантные должности. Это может быть работа, которая соответствует Вашей квалификации, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
Перевод осуществляется временно до окончания беременности. Если беременность закончится рождением ребенка, то уволят в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то Вам выдается уведомление, что в организации нет вакантных должностей. В этом случае, а также когда Вы письменно откажетесь от перевода, то оформят увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьИсходя из ст 261 ТК РФ возможны следующие ситуации
СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий
с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
в организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.
СпроситьИрина с вами был заключен строчный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, по выходу, которого вас имеют право уволить либо перевести на другую работу, но вы спрашивайте про беременность, то если забеременейте после выхода на работу работника обязанности которого вы исполняли, вы сможете уйти в декретный отпуск и только после отпуска вас смогут уволить ст.261 ТК РФ согласно
Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьНе уволят, только если ликвидируется предприятие.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Если будут выполняться оба условия, помеченные в цитате ниже жирным, то увольнение возможно. Т.е. во-первых, Вы должны быть приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а во-вторых, невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
