Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой последний рабочий день при сокращении или в какой день я ещё имею право выйти на работу? Уведомление подписал 24/12-2015 г.

17.01.2016, 15:34
• г. Березники

Какой последний рабочий день при сокращении или в какой день я ещё имею право выйти на работу? Уведомление подписал 24/12-2015г

Читать ответы (0)
Какой последний рабочий день при сокращении Последний рабочий день Право на работу
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Березники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
11.03.2013, 15:07

Новость о сокращении штата - последний рабочий день - 18 или 15 марта?

Мной получено уведомление о сокращении штата... с 18 марта 2013 года подлежит сокращению занимаемая Вами должность... Какой календарный день будет последним рабочим 18 или 15 марта (при пятидневной рабочей неделе)?
Читать ответы (1)
Елена
19.05.2016, 12:00

Сокращение штата и просьба работодателя о продолжении работы - правовые аспекты

Я подписал уведомление о сокращении штата. Мой последний рабочий день 8 июля 2016 г. Работодатель теперь просит ещё поработать, уже после сокращения. Как это должно выглядеть с юридической точки зрения?
Читать ответы (4)
Елена
23.10.2015, 11:37

Дата последнего рабочего дня и запрос списка вакантных должностей

Получили уведомление на сокращение 23.10.2015, в уведомлении написано что последний рабочий день 30.12.2015. остальное все понятно. Еще отсутствует список вакантных должностей по данной местности. Если я подписала сегодня 23.10.2015 когда будет мой последний рабочий день? Заранее признельна.
Читать ответы (1)
Наталья
06.02.2014, 21:00

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Читать ответы (1)
Ольга
26.09.2011, 15:34

Какой будет мой день увольнения - пятница 28 октября или понедельник 31 октября?

Подписала уведомление о сокращении 29 августа, значит мой последний рабочий день 29 октября, суббота (нерабочий день). Вопрос. Какой будет мой день увольнения - пятница 28 октября или понедельник 31 октября? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгений
18.04.2016, 06:28

Изменение сокращения рабочего времени - что делать с уведомлением и какие выплаты положены

Подписали все рабочие уведомление о сокрощение. Настал последний рабочий день. В трудовых книжках уже стоит запись о сокрощение. Тут пришло начальство и сказала что день сокращение переносится на два месяца. Что теперь делать. И какие выплаты положены.
Читать ответы (2)
Евгения
18.05.2015, 12:11

Должна ли я явиться на работу 2 июня после подписания уведомления о сокращении за два месяца?

Подписала уведомление о сокращении за два месяца (02.06 последний рабочий день), через месяц после подписания отправили в отпуск по графику (до 02.06). Обязанна ли я появится на работе 2.06 или 3.06 для оформления каких либо документов (заявление на увольнение (сокращение) с 3 июня есть).
Читать ответы (1)