Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

И если моей должности больше не существует, попадает ли мой случай под сокращение?

18.01.2016, 01:54

• г. Москва

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пора выходить на работу. Но за три года всё в организации изменилось и моей должности теперь нет. Мне предлагают другую, но она мне не подходит. И ещё начальница предупредила, что на этой должности подразумеваются частые задержки на работе и совершенно не приветствуются больничные. А у меня двое детей до 14 лет, которых надо забирать из сада и школы, и я не могу задерживаться на работе. Сказав об этом руководителю, она сказала, что в таком случае мы с вами быстро попрощаемся.