Запрет на переработку и оплачиваемые отгулы - как решить дилемму и сохранить ночные смены в профессии

199₽ VIP

Это незаконно.

Выбирает работник.

Ст. 152 ТК РФ указывает:

"По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

Это незаконно. У вас есть выбор либо отгул, либо оплата.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Это не законно обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на основании ФЗ 59 Об обращении граждан и ст 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда ТК РФ

---как понятно из вопроса. вам просто приурочат дни отгулов к отпуску. ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) Так что. всё в порядке.

Трудовое законодательство не предусматривает оплачиваемых отгулов , где понятие "отгул" применяется в обиходе как дополнительное время отдыха за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Вместо повышенной оплаты за работу за пределами установленной нормы работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемое время отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ ). Оплачиваемый отгул это ничто иное как рабочий день (смена), в то время как работник на самом деле отдыхает, что незаконно. Однако даже в таком случае ночные часы должны оплачиваться. А уже списание переработки за время отпуска вообще не комментируется.

Вы имеете право просто отказаться от работы сверх установленной нормы или выбирать повышенную оплату за отработанное сверхурочно время или обычную оплату и дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит в соответствии с законом.

Работодатель грубо нарушает ваши права. Имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

У нас только отгулы, переработка запрещена

Я авиадиспетчер, перерабатывать нам запрещено, то есть деньгами нам не могут компенсировать, только отгулы.

К сожалению я не юрист, и знаю только то что мы входим в какой-то список номер один, нам платят за вредность, у нас увеличенный отпуск и нам всегда говорили что выбрать деньги из-за это мы не можем, только отгулы, а сейчас нас пытаются выгонять в отгул в ночное время, из-за этого мы теряем довольно много.

А почему он так не может,? Ведь действительно если вычесть из нормы время отпуска у нас не доработка получится

Нет, не приурочат к отпуску, а именно спишут, это слова начальника и объяснил он это тем что допустим норма у меня 1700 часов, это часы которые я должен отработать в год, а если из этих часов вычесть время нахождения в отпуске то у меня вообще становиться вопрос , а выработал ли я норму часов ли я??. Я понимаю что так быть не должно, но не понимаю как ответить.