Нужно ли забирать трудовую книжку и т.д.? Какие характерные ошибки я совершил?

Был официально по ТК трудоустроен в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор и приказ о принятии на работу подписывал с генеральным директором. Через 7 дней сославшись на допущенные ошибки в работе начальник отдела сказала, что я уволен. Спорить я с ней не стал, спросил в курсе этого вопроса руководство компании, отдел кадров и бухгалтерия, развернулся и ушел. Трудовую книжку не забрал, денежный расчет не получил, заявление об уходе по собственному желанию не писал. Через год я получил извещение из ПФР о перечислении страховых взносов с этой компании в пенсионный фонд за эти дни работы. В настоящее время нигде не работаю. Решил судиться с этой компанией по поводу законности увольнения, так как новому работодателю очень трудно доказать, из-за возможной печати в трудовой книжке по дате прихода и ухода, что ты не «бегун и не скачешь с одного рабочего места на другое»… В пункте 1.2 этого договора прописано следующее: Работнику устанавливается испытательный срок три месяца, считая с даты заключения договора. По окончании этого срока руководитель организации решает вопрос о продолжении Работником работы или о его освобождении от работы как не выдержавшего испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой считается заключенным на неопределенный срок. В пункте 5.1 Основанием расторжения договора являются: Увольнение Работника по собственной инициативе или по инициативе Работадателя; Вступление в законную силу приговора суда…и т.д. Иные условия, предусмотренные действующим законодательством РФ Вопрос: С каким исковым заявлением я должен подавать в суд? Какие документы должен предоставить в суд?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока? Спасибо.

Если наша организация приняла на работу женщину с испытательным сроком работник не подписал вовремя трудовой договор и приказ о приеме на работу по вине отдела кадров, за что отдел кадров был наказан, а работнику выплаченна коммпенсация. Работник не прошел исп. срок и был уволен по ст 71 Т К РФРаботник подала на нас суд, что мы ее не правильно уволили. Можем ли мы выйграть дело?

Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?

Сотрудница принята в компанию с испытательным сроком. Через 3 месяца проект решили закрыть. В день окончания испытательного срока ей выдали уведомление, в котором была формулировка "на основании окончания срока договора, в соответствии с п.10.1". Этот пункт указывает: "В целях проверки квалификации Работника, поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытание на срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате Работодатель вправе расторгнуть договор в установленном порядке В период испытания на работника распространяются условия настоящего договора". В уведомлении нет описания отрицательных результатов испытания, нет оговорки, что человек не подтвердил свою квалификацию. Понятно, что сокращать персонал компании не выгодно, а тут так все "удачно" сложилось. Правомочно ли такое увольнение? Если да, то как его можно оспорить? В суде? Или обратиться в трудовую инспецию?

При приеме на работу администрация предложила мне подписать трудовой договор, где был такой пункт: "Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. В этот период работник может быть уволен без объяснения причин увольнения". Законно ли это? Если да, то по какой статье КЗоТ производится увольнение?