Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Советы по составлению коллективного ходатайства о переводе работника в другое подразделение в связи с его непригодностью по морально-деловым качествам

18.01.2016, 15:24
• г. Ярославль

Как правильно написать коллективное ходатайство о переводе работника в другое подразделение в связи с его непригодностью по морально-деловым качествам (склочность, грубость, низкие выполнение своих штатных обязанностей и трудовая дисциплина?

Читать ответы (2)
Перевод работника в другое подразделение Как правильно написать ходатайство Перевод в другое подразделение Как написать ходатайство Коллективное ходатайство
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

нет такого законного основания, какое бы коллективное ходатайство вы не написали

Спросить

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме, в конце должны быть подписи всех участвующих в коллективной жалобе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
03.07.2018, 06:31

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.03.2021, 12:22

Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД

Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Читать ответы (2)
Валентина Александровна
11.07.2014, 09:30

Оформление перевода работника на неполное рабочее время с сохранением прежних функциональных обязанностей

Работник был, с личного согласия, переведен в структурное подразделение на условиях работы неполного рабочего времени 0,5 ставки), сейчас он хочет перейти в другое структурное подразделение тоже на 0,5 ставки, с другими трудовыми функциями, но оставить за собой выполнение прежних функциональных обязанностей тоже на 0,5 ставки, Как правильно оформить перевод?
Читать ответы (1)
Константин
04.09.2015, 16:11

Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного

Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
Читать ответы (1)
Любовь
03.12.2009, 10:56

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Олегович
31.07.2015, 10:35

Стратегии мотивированного отказа руководителю от работника, желающего перевестись в другое подразделение

Как руководителю подразделения мотивированно отказать работнику написавшему заявление на перевод в другое подразделение этого же работодателя.
Читать ответы (1)
Мария
12.08.2015, 15:40

Как оформить перевод работника на другое рабочее место без его согласия

У нас в организации работник перемещен на другое рабочее место (с согласия). Планируется перевод работника из другого подразделения (в пределах города Москвы) на его место. Как оформить такой перевод без согласия работника, уведомив его за 2 месяца. Изменятся адрес и подчинение, трудовая функция и размер заработной платы останутся без изменений.
Читать ответы (3)
Олег
13.07.2016, 15:07

Как подать жалобу на работника ЖЭКа, оскорбившего жильцов своим некорректным общением

Как и куда подать жалобу на работника ЖЭКа, который при выполнении своих обязанностей некорректно выражается при общении с жильцами квартиры, тем самым морально их оскорбив.
Читать ответы (1)
Юлия
10.01.2014, 09:30

Как правильно уволить конфликтную и неисполнительную сотрудницу, которая угрожает обращением в Трудовую инспекцию?

У нас на предприятии работает женщина (очень конфликтная), часто отказывается от выполнения своих обязанностей, другие работники на нее жалуются, в связи с этим она была переведена в другой цех, с устным выговором. Сегодня работники, написали служебную записку с просьбой уволить данную сотрудницу, за невыполнение своих обязанностей, что нам делать? Каа правильно ее уволить, она грозится пойти в Трудовую инспекцию.. Спасибо.
Читать ответы (1)