Работодатель требует документ об аккредитации института для предоставления оплачиваемого учебного отпуска - это справедливо?
Я учусь на втором курсе в институте. Институт в 2015 году в сентябре не прошел аккредитацию. Но он имеет гос. лицензию на основании которой он имеет право обучать. Сейчас наступило время сессии нас вызвали на сессию. На работе предоставила справку вызов. И написала заявление об оплачиваемом учебном отпуске так как я получаю первое высшее образование. На работе приняли заявление и справку вызов. Перечислили на карту деньги. На следующий день потребовали копию документа что институт прошел гос. аккредитацию. Если я не предоставлю токовую то мне не предоставят учебный отпуск оплачиваемый. Правомерно ли это со стороны работодателя? Могу ли я просто предоставить справку вызов и лицензию института на основании которой они обучают. ?
Здравствуйте. Да - правомерно: нет аккредитации- работодатель не может предоставить учебный отпуск.
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Как получить учебный отпуск перед началом сессии, если справка-вызов была предоставлена за три дня до начала сессии
Работодатель отказал в оплате первой сессии в новом институте - правомерно ли это и что дальше?
В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность.
Отказ института от выдачи справки-вызова для оформления учебного отпуска - правомерность действий и нормативные акты
