Вопросы рассчета и изменения условий увольнения - на основании какого приказа буду рассчитываться и будут ли новые приказы высылаться каждую неделю?
12.01.2016 меня уволили п.9 ст.77, издали приказ о выплате двухнедельного посособия и оплате 48 дней отпуска. Сделана запись в трудовую. До сегодняшнего времени расчёт со мной не произведен., т.е. ни заработной платы, ни пособия, ни оплаты дней отпуска не поступало. Сегодня я получила по почте письмо, перепечанный приказ об увольнении с оплатой меньшим количеством дней отпуска. Меня интересует вопрос: как меня будут рассчитывать, на основании какого приказа? Теперь мне каждую неделю будут высылать новые приказы об увольнении?
Расчет обязаны выдать в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.
СпроситьВторой Приказ каким числом? После увольнения? Подавайте иск в суд и взыскивайте все по 1 Приказу.
СпроситьТ.е. рассчёт должны сделать по приказу, что увольняли и записали в трудовую книжку?
СпроситьДа, естественно так. Читайте мой ответ выше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?
Как отменить судебный приказ на взыскание долга за 2014-2016 года в пользу Энергосбыта
Как рассчитать срок обжалования судебного приказа при разнице в дате получения письма?
Порядок внесения записи о увольнении по сокращению в трудовую книжку - основание и содержание приказа
Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?
Как отменить судебный приказ, о котором я не была осведомлена и суммой не согласна?
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
