Посоветуйте. Меня склоняют к увольнению по собственному желанию. На данный момент я занимаю должность начальника отдела. В ближайшие месяца предполагается объединение моей организации с еще одной, и мою должность хотят совсем убрать (типа за ненадобностью), но об этом меня официально не уведомляли (узнала из своих источников). Есть пути выгодного увольнения в связи со складывающейся ситуацией? Могу я что-то сделать для своего выгодного увольнения? Спасибо за ответ...

Единственый вариант более мене выгодного увольнения наставивать на вашем увольнении по сокращению ст81 ТК РФ пункт 2

«Как достичь выгодного увольнения, если организация планирует мою должность к убрать по собственному желанию»

Решение о сокращении сотрудника - Каковы возможности сокращения моей мамы и влияние на меня

Мы с моей мамой работаем в одной организации, в одном отделе. Моя мама начальник отдела, а я специалист. Управляющей компанией было принято решение о сокращении единицы специалиста отдела. И было предупреждение, что мы сами должны решить кто из нас двоих останется на должности начальника отдела. У меня есть маленький ребенок 2 года. Могут ли они сократить мою маму (начальника отдела), если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, так как меня они сократить не могут?

Читать ответы (3)

Увольнение по собственному желанию задерживается на месяц - насколько это правомерно?

Подписано заявление об увольнении по собственному желанию 01.11.2013 г. дату увольнения не поставил. Предполагается отработать 14 календарных дней. Случайно узнаю от работника отдела кадров, что по какой то необходимости увольнение задерживается на месяц. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению

Я работаю в должности начальника отдела 4 года на предприятии. Имею министерскую грамоту, материальные поощрения, благодарности. Никаких нареканий по исполнению работы, а тем более взысканий не было, акты о неисполнении заданий не составлялись. До пенсии осталось доработать 3 года. В данный момент мой непосредственный начальник настаивает на моем увольнении по собственному желанию с мотивировкой о замене меня более молодым сотрудником. У меня есть письменные подтверждения (по эл.почте и смс-сообщение) о принуждении меня к увольнению. Вопросы: 1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя? 2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать? 3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте? 4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению (достаточно ли распечатки с эл.почты и смс-сообщения или должным быть составлены работодателем акты о неисполнении мной своих служебных обязанностей).

Читать ответы (2)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться по соглашению сторон и избежать сокращения на предприятии?

На предприятии грозится сокращение, о котором я узнала после подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Конкретно, 16 мая подано заявление на увольнение, где указан последний день работы 31 мая, узнав об этом моя начальница (пенсионерка, должность которой хотят сократить, в связи сокращением по штатам) скорее всего написала заявление на перевод на моё место и скорее всего есть приказ. В соответсвии с законом меня могут уволить 31 мая, только с выплатами, по собственному желанию, так как на моё место будет переведен сотрудник с письменного согласия, увольнение будет законным. Могу я (моё желание уволиться быстро по личным обстоятельствам! И не хочу попадать под сокращение) написать увольнение по соглашению сторон, указав последний день работы 30 мая и указав в соглашении еще три оклада, в виде выходного пособия. Законно будет моё увольнение по соглашению сторон? Щекотливый вопрос, связанный с датами!

Читать ответы (4)

Окажите помощь - правомерно ли отказать в выплате 2 окладов при увольнении после предыдущего увольнения?

Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Может ли головная организация задержать увольнение директора филиала из-за кредиторской задолженности?

Директор филиала организации (не является юр.лицом) увольняется по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию). Директор - работающий пенсионер (68 лет). В заявлении указана конкретная дата увольнения. Вправе ли головная организация отказать в увольнении (задержать увольнение), если по филиалу есть кредиторская задолженность? Задолженность образовалась из-за того, что заказчик на момент увольнения директора еще не перечислил ден. ср-ва за оказанные услуги филиалом (т.е. дебиторка также присутствует).

Читать ответы (12)

Как предотвратить увольнение по собственному желанию без даты, инициированное непосредственным начальником

Мой непосредственный начальник при переводе к нему в подразделение попросил меня написать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. В данный момент начальник хочет взять на мое место своего знакомого, меня соответственно уволить воспользовавшись моим заявление. Каким образом я могу предотвратить свое увольнение. Заранее спосибо.

Читать ответы (2)

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения переводом.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения путем перевода из одной организации в другую? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Как достичь выгодного увольнения, если организация планирует мою должность к убрать по собственному желанию»

Самара - онлайн услуги юристов