Правомерность перевода бухгалтера на декретном месте в новую организацию и вопросы защиты интересов работника

Работаю в организации ООО на декретном месте бухгалтером с февраля 2015 года. Ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке не прописано, что я работаю на месте сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, это прописано только в приказе о приеме меня на работу. Верно ли это? С января 2016 года образуется новая организация ООО, старая еще будет существовать несколько месяцев. Всех работников обязуются перевести через увольнение-прием в новую организацию. 6 января я выходила на работу по устному согласованию со своим руководителем-гл.бух-ром, в последствии с оформлением все это приказом. Написала заявление о приеме на работу от 01.01.2015. Об увольнении не писала еще, чтоб подстраховать себя. Директор и гл.бух хотят девочку, которая в декрете задним числом вывести на работу, уволить и принять в новую организацию, чтобы потом меня опять принять на декретное место. Правомерно ли это?

Во-первых, она не выходила на работу и пока не собирается.

Во-вторых, я не писала заявление на увольнение.

В-третьих, у меня нигде не написано, что я на декретном месте, кроме приказа. Верно ли это?

Имею ли я право занять основную ставку в новой организации и как себя защитить от подобных махинаций со стороны работодателя? По сегодняшний день я работаю.