Женщины в отпуске по уходу за ребенком намерены подать в суд на работодателя после сокращения всех, кроме них
Работадатель сократил всех, в том числе и руководство, кроме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли этой группе работниц подать в суд на сокращение?
Здравствуйте, да можете обратиться в суд, если считаете сокращение не правомерным.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Уважаемая Инна.
1. Работница пишет заявление (в произвольной форме) на имя работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о выходе работника из отпуска с такого-то числа.
3. Целесообразно вручить работнику уведомление о сокращении его должности.
4. Работница пишет заявление об увольнении её с работы (это письменное согласие заменяет заменит соглашение...) по сокращению до истечения сроков предупреждения.
Основание: ст. 180 ТК РФ - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
5. Издаёте соответствующий приказ об увольнении......
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКак правильно поступить. В организации из-за прекращения деятельности прошло сокращения всех работников, кроме соответственно работницы находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас работница заявила, что хочет досрочно выйти на работу, но работы в фирме нет.
Спасибо.
Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.
Работодатель отказать не в праве вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Женщина может сколько угодно раз выходить и уходить в отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ ограничений в этом плане не предусматривает.
СпроситьВ организации в августе 2013 г. произошло сокращение штата работников. Есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. О сокращении они уведомлены не были. Когда организация может с ними расторгнуть договор? И как правильно это сделать? Работники же в разговоре имеют желание, чтобы их сократили в первый рабочий день после отпуска. А так получается, что без уведомлений... Спасибо.
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком уволить этого работника в связи с сокращением штата или численности нельзя. Однако, если между работником и работодателем достигнута договоренность, то Вы можете в день уведомления работника (в день когда работник выходит из отпуска) уволить по письменному заявлению работника именно по основанию сокращение штата или численности работников. При этом все гарантии должны быть выполнены (то есть выплачены все пособия). Все оформляется в один день и только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска в/ч сократили. И меня вывели в распоряжение вышестоящего подразделения. И лишили должности. Правомерно ли это. В федеральном законе прописано, что женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не имеют права смещать с должности. Распространяется ли это на женщин-военнослужащих?
Здравствуйте.
Если в/часть, в которой Вы служили, сокращена полностью (расформирована), то полагаю, что зачисление Вас в распоряжение законное. Если же в в/части прошли ОШМ, она как были в/ч 12345, так и осталась в/ч 12345, а в ней просто сокращены какие-либо должности, включая Вашу, то зачисление в распоряжение незаконное.
Кстати, по Трудовому кодексу РФ разрешается увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в случае полной ликвидации организации.
СпроситьПланируется сокращение должности, работник находится в декретном отпуске, при этом работника не уволят до окончания отпуска по уходу за ребонком до 3 х лет, но он хочет получив уведомление о сокращении, забрать выходное пособие и уволиться до истечения срока декретного отпуска. Возможно ли это.
Имеет ли право предприятие уведомить работника о сокращении за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или только после выхода на работу, и полагается ли работнице за этот период отпуск, на что имеет право работник в случае сокращения после отпуска по уходу за ребенком?
Каким образом можно уведомить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет о сокращении ее должности (увольнять планируем после достижения ребенком 3-х лет).
Законно ли сокращение должноcти женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уведомить можете по почте. Сокращение до достижения ребенком возраста 3-х лет не законно.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Возможно ли сокращение заработной платы в половину после декретного отпуска в бюджетной организации?
До ухода в декретный отпуск женщина получала зарплату, после выхода из отпуска по уходу за ребенком зарплату сократили в половину, имеет ли право работодатель так поступить? (Бюджетная организация)
У бюджетников зарплата непостоянна из-за наличия бесчисленных надбавок и коэффициентов. Вам должны сохранить должностной оклад из трудового договора (ст. 256 ТК РФ). Остальное - по ситуации.
Спросить
Заработную плату могут только повысить, но не уменьшить, тем более в бюджетной организации.
СпроситьЕсли я (мужина) выйду на работу из отпуска по уходу за ребенком, а в это время работодатель решит мне вручить уведомление о сокращении, а я ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком пока не истекли 2 месяца, не грозит ли мне в этом случае увольнение по сокращению?
Интересно откуда у Вас такая уверенность? Вы бы хоть сослались на нормы закона 
)
