Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

31.01.2010, 19:30

• г. Москва

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы.

В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00)

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)...

Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го..

Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было..

Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

31.01.2010, 20:44,

г. Старая Русса

А что , вы хотели чтобы акт составлялся в нерабочее время?

Прогул, есть отсутствие на работе без уважительных причин, в течение 4 часов.

Акты могут быть составлены и на следующий день и это не является нарушением со стороны работодателя.

Николай Васильев

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

01.02.2010, 09:13,

г. Москва

Артём, сами по себе акты не оспариваются и никаких конкретных норм для их оспаривания Вам никто не укажет. Оспорить в суде можно незаконное увольнение, для этого надо обратиться в суд с иском в месячный срок (строго!) после увольнения. Для этого надо изучить ситуацию в комплексе, а не ту вырванную из контекста информацию, которую Вы указали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO