Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы.
В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00)
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)...
Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го..
Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было..
Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
А что , вы хотели чтобы акт составлялся в нерабочее время?
Прогул, есть отсутствие на работе без уважительных причин, в течение 4 часов.
Акты могут быть составлены и на следующий день и это не является нарушением со стороны работодателя.
Николай Васильев
СпроситьАртём, сами по себе акты не оспариваются и никаких конкретных норм для их оспаривания Вам никто не укажет. Оспорить в суде можно незаконное увольнение, для этого надо обратиться в суд с иском в месячный срок (строго!) после увольнения. Для этого надо изучить ситуацию в комплексе, а не ту вырванную из контекста информацию, которую Вы указали.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?
Если сотрудник совершил прогул, но акт составлен не был, то прогула не было?
Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?
Ошибочный год в акте о прогуле - нарушение при привлечении к дисциплинарной ответственности?
