
Возможности и риски временного перевода на декретную должность помощника воспитателя в детском саду
Человек работает по бессрочному ТД помощником воспитателя в детском саду. Прошел переподготовку на воспитателя, написал заявление на воспитателя. Руководитель ответил, что вакантной должности нет, можем перевести на декретную. Вопрос:
1. если перевод будет по допсоглашению, а не по новому срочному договору и в допсоглашении будет указано ВРЕМЕННО до выхода основного работника либо временно на год допустим, то после выхода основного работника не уволят ли временно переведенного?
2. если в допсоглашении дополнительно прописать фразу: при выходе основного работника временный переводится на прежнюю должность-это обезопасит или работадатель в любом случае может его уволить. Еще раз речь о временном допсоглашении, а не о срочном ТД.
вас переведут на основную вашу работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
