Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли работница отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение после конфликта с работодателем (ИП)?

22.01.2016, 15:06
• г. Новый Уренгой

У меня такой вопрос, поругавшись с работодатели, (ИП), написала заявление на увольнение, должна ли отрабатывать 2 недели, если я не хочу.

Читать ответы (3)
Заявление на увольнение
Отрабатывать 2 недели
Работодатель ип
Ответы на вопрос (3):

Да, обязаны, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Иначе, уволят за прогул

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да. обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки можно только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, предупредить работодателя вы обязаны не ранее чем за 2 недели до увольнения. В противном случае он имеет право Вас уволить по статье. Но, Вы можете уволиться по соглашению сторон в любое время, если он не против.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги